我们在职场的时间占据生活一大半的时间，所以在职场中，精准的选择交往同事，有益于身心健康。
所以，我们需要远离以下几类人：
①猪队友
有个同事做事墨迹，虽然工作量少但是绩效却比我们同岗的人高了一大截，然后我们观察了几天，发现同事会早上提前来十分钟左右，把简单并且绩效较高的工作都给做了，然后上班时间做事墨迹，审单是比较繁琐又绩效低的工作，一个月下来，我审的单子是她的两倍多，我就属于吃力不讨好的人。
最气人的是，有一次由于她做事慢，我和另一个同事把事情做的差不多了，她在那边声音蛮大说了一句：唉，好闲呀，我都没有事情做。我们座位后面一排都是股东的家人，最后股东家人又给我们添了好多工作，有苦难言。
②恶领导
同岗一共有三个人包括我，因为我们的工作是轮休制，所以休息时间不固定，有时候上班十几天，有时候三五天休息。
有一次我连续上班两周，包括节日囤了三天假期，我问组长是否可以连休三天，组长拒绝后表示，不能连休的，最多一次只能休息两天，否则别的同事会有怨言，因为工作内容多还不能休息，我表示理解后面也没有再提。
谁知后面同岗的同事突然没来上班，组长说那个同事请假加调休，十天后来上班，这几天就辛苦你们了！本来这事就搞的剩下的我俩心有怨言，谁知后面第十一天，休十天的同事不仅没来，组长还批了另一个同事的调休，结果当天就只有我一人上班。
我跑去找组长理论，组长说不清楚休十天的同事没有来上班...三个人的工作量当天全靠我一个人做，虽然后面有别的同事帮助我处理了一下，但是由于这个事情，让我憋屈了好几天。
③抱怨人
刚来这个公司，小红主动跟我打招呼，所以后面我俩一起吃饭就相处越来越多。不过相交越深，发现小红有一个习惯会经常影响我的心态。
小红经常以一个受害者来讲述她在工作上遇到的事情，因为她的职位是客服，工作内容就是跟不同的客户聊天解决问题，所以就会遇到很多无理取闹的人。别人只是偶尔抱怨一下客户，但是她如果遇到一个不讲理的客户，就能抱怨半小时，时间久了，同事也大有怨言，经常像领导反馈小红上班时间无休无止抱怨客户对她们有很大影响，又吵还影响心情。
最后处理结果就是领导批评了小红。
小红因为这个事情像我抱怨了很多次，而我也成了她的专属情绪垃圾桶，由于接收了太多的负面情绪，导致我的工作也出现了很多问题。后面我醒悟，慢慢远离了她，所以工作中前外远离这种不稳定负面情绪爆棚的人，只会拉你在怨恨中越陷越深。
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