在这个时候，提出这个问题也许真的是不合时宜的。毕竟现在是12月份中旬，已将过了大批企业校招的高峰，多数的同学都已经找到了自己认为满意的工作，这个时候讨论这个问题是十分引战的做法。但是作为一个刚刚在某国企工作半年的职场新人，真的是有许多话要讲，有许多自己的亲生感受想要找个人分享。因为，有些东西你对周围的人是难以启齿或是羞于启齿的。
对于未入职场的同学们，你们真的仔细思考过我题目提出的问题吗？“你真的想进国企工作吗？”我是一个县城普通家庭成长的孩子，父母的希望就是我们在我们市（一个介于二线和三线之间的城市），能够找到一份稳定的工作，这当然是指的国企。于是，我在研究生毕业后，舍弃北京的工作的机会，满腔抱负的进入了我们当地的一家从事本专业的大型国企。在我们这个地方，这个企业的名气还是相当大的，大家都说谁谁家的儿子真有本事，进去了哪哪哪。在没有开始工作之前，我也是偷偷高兴了好多天，因为当时招聘的时候，HR说我会从事相关专业的工作，我感觉自己在我们这个地方既能够从事自己喜欢的工作，又能照顾到父母双赢啊。
但是，当我八月报道后，开始自己的职场生涯后，一切都颠覆了我的认识。我所在的部门的女生中，十个有十个是有关系的，大家拿着一样的工资、绩效，却干着不一样的活。你每天加班到九点，她们正常点上班。你周六日为赶进度，完成任务拼了老命，她们已经在家中补觉。以前以为的朝九晚五，剩余时间做自己喜欢的事情，早都与你无关，余下的只是深深的无奈。加班其实也可以理解，但是你所做的工作对你的技术水平没有丝毫的提升，每天就是重复着自己的那点工作。这也是我最想吐槽的地方，国企真的没有没有什么紧跟潮流的技术，更谈不上什么先进、创新。就拿我们的产品而言，软件UI奇丑无比，却不进行任何改进，没有统一的软件架构，更谈不上性能优化，部门和部门之间嫌隙十分大，根本没有技术共享存在。但是就因为是国企，产品照样有固定的销路，没有合理的竞争存在。在这里，行政人员比技术人员还牛，你需要的东西，她们爱答不理的态度只有一句话，走流程，让你一次一次的跑，浪费时间。在这里，等级分明，会把你的学历翻个底朝天，没有学历就不要谈能力，你的出身早已经决定了你今后的发展，你的努力得不到任何人的认可。更可怕的是在这样的环境中，你的知识得不到补充，你的技能得不到提高，你被周围的氛围影响，当你看到你昔日的同学跟你大谈技术你只能一脸无知的时候，你早已经离不开这里，在这里你无法找到自己的价值，没有任何成就感。国企，进去难，出去更难。
这难道是我们想要的工作，在外人羡慕的目光下，其实给我们的更多的是强颜欢笑和黯然神伤。我们的技术应该得到发挥，我们的努力应该得到他人的承认，我们技术人员更应该得到行政人员的尊重。同学们你们在选择国企的时候，有没有考虑过这些问题呢，如果你真的想要找寻自己的价值所在，发挥自己的才能，学有所用，国企真的不是你的好去处。
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