很多人会抱怨自己已经在一家公司工作了很久，但是一直都是做的最基础的工作，感觉看不到晋升空间非常的迷茫；还有一些人工作了7/8年，因为都得不到赏识而选择换了几次工作环境但是依然没有发现晋升空间。我们应该怎样才能更容易获得老板的赏识和重用呢？
重要思维的转变：从给老板打工转变为给自己打工
每天的工作占整天的37.5%
如果你是一个每天需要朝九晚五需要用时间来换取收入的人，如果每天工作9小时，那么工作就占到了一天的37.5%；如果刨去睡觉的时间，那么占比就会达到52%！可以说工作是每天时间占比最大的活动了，大部分人是 必须要哦每天花费这些时间来换取收入的，所以如果能转变思维，从给老板打工转变为给自己打工 ，把关注点放在自身的成长上，这也是对得起自己的时间精力
做好手头上的工作
哪怕是做着最基础的工作，也要保证质量和效率的情况下完成。在能完成的情况下，寻找可以省时省力的方法来优化工作方法和流程，一方面突出的效率在其他人的对比之下，你会更容易被注意，如果有机会和大家分享为什么你的效率这么高，就可以拿出自己的提升效率的方法或者教程和大家分享。
任何工作，都多想一步
完成任何一项工作都会有“完成”和“较好的完成”两种，因为可能每天接触的工作比较基础无法做到能够针对性的解决一些更上游的工作，所以不需要要求自己做到“完美的完成”，只做到比“完成”之后多想一步即可，这样就会每一次都进步一点点，慢慢积累起来效果会很惊人。
将工作与成长并联
拒绝过重的得失心。“就给这么点钱，我就给你干这么点活儿就行了”，“我都认真表现这么久了，为啥还是没有人赏识我？”。出现这种情况无非就是觉得付出和回报不成正比，那是因为我们在给老板打工，但是如果我们转换一下思维，我们怎样工作才能是给自己打工？将自己的工作和自身的成长并联，变成一个给自己打工的人，那么就算暂时没有被赏识，我们也对得起自己的时间精力，因为从工作中也能获得成长。
别人在玩，我也要玩
我们都知道人是非常容易被环境所影响的。根据二八定律我们知道身边的只有20%的才会看起来比周围80%的人都优秀，而身边充斥的几乎都是“普通人”，有了这样的对比因为平时接触的都是那80%的人多一点，所以是很容易被那80%所影响。看见别的人在工作的过程中找各种机会摸鱼，觉得自己少工作一会儿就是赚了，我认为这样是对不起自己的时间和精力。
工作技能，以教为学
这个道理不仅仅适用于工作技能，适用于任何学习。也就是如果能清楚明白的把一个知识教给别人，那么也就是说你已经对其掌握的很好了。所以在学习心得工作内容的时候，就要边学边准备怎么交给别人，这样的学习效果会加倍提升。
反思和整理
很多时候我们并不能一下子就把事情做好，作为普通人的第一步是先把事情做成。在做的过程中记录和整理自己做到的事情，不管老板需不需要你交总结，都要给自己写一份工作总结，总结一下自己都做了哪些工作，分别需要的大致时间的是多少？做的过程中遇到了什么困难，是如何解决的？流程上，内容上有没有可以优化的地方？
不要提蠢问题
很多人都希望在公司公开的培训或者会议中，能够提出一些自己的有用的想法，增强自己的参与感和价值感，但是苦于总觉得自己提出的东西都太浅显，不好意思发言。那么怎样能提出一个好问题呢？一是一定不要提任何你能在百度上找到答案的问题‘’二是提出的问题要体现出你的思考和实践过程，比如：“关于xx问题，我们之前组内有过什么样的实践，但是因为xx的原因实践起来效果不好，请问你关于这个情况还有什么更好的方式吗？”提问时说出自己的努力，会让对方觉得你很有诚意的同时还会因为问题特别的具体而更容易回答。
大胆抓住接触其他工作的机会
很多人在面对工作上的一个机会的时候都会既想抓住，但是又会自我否定导致畏缩不前。千万不要因为自己的胆小而导致错失机会。我们不得不承认，工作上能接触的更多，更能在多维度上打造自己的竞争力，当新机会出现的时候不要害怕自己做不好，要去想怎么样才能做好，也是一种变相的倒逼自己去学习的方式。
让你的直属上司知道你的工作情况
一直闷头干是很多人的通病，我们要经常向直属上司汇报自己的工作情况，这并不是炫耀自己做了多少的工作，而是需要从上司那里要到反馈，因为他如果发现了你工作上的问题，也好及时给你纠正和建议。
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