管理，和你想的不一样
小六最近情绪很差，原因说来可笑，竟然是因为要升职了。
想当初老板跟小六谈话的时候，小六还是有点小激动的呢：想到自己才工作不到两年就升职加薪，想来当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰，还真不是梦呢。
可是老板说什么？
——“当领导就是要担责任”（别闹，弟兄们原来也没少背黑锅哇）
——“管理者的胸襟是委屈撑大的”（领导骂人的时候，没见委屈啊，弟兄们倒是有委屈都没地方说）
。。。
看在升职加薪的份上，小六还是认真听完了老板的高谈阔论，忍住了吐槽的欲望。结果很快小六很快就笑不出来了。
升职是个坑，还是个大坑。
首先是老板口口声声要给年轻人加加担子，培养青年骨干力量。定目标下任务，一点都不考虑小六还是新人，完全没有一点照顾，恨不得按照小六的业绩定全员的指标。小六这个后悔啊，做个top sales 容易嘛，早知道业绩做差点那。
然后要把指标分解到team里的每个人啊。想想自己的team,小六又惆怅了。
老王，资深销售人员，业绩平稳，工作认真，但无论老板提出什么要求，一定是第一个跳出来说“不行，完不成”的人。
小王，年纪不大，从业很久。没有工作热情，油盐不进，说来说去都是“你是这么要求，客户又不听你的”。
小贾，唯关系论者，坚信销售就是搞定对的人，其他都是浮云。
钱钱姐，性情直爽、雷厉风行，工作很拼，业绩很好，常常据理力争、分毫不让，影响团队和谐。
还有三个新人，是小六同期或者下一年来的，还没法独当一面。
总而言之，还是这些人，前任没搞定，小六自己也觉得搞不定呢。
好的管理者，都是好的HR
带着一身的烦躁和疲惫，小六回到公寓。打开门，饭香袭来，小六才隐隐地感到饿了。
“小六回来了啊，吃饭了吗？要不要一起吃点？”
居然是女神姐姐在煮饭！居然女神姐姐邀请小六一起吃！
“好。。。好啊。那就不客气了，艾芙姐。”
艾芙姐是小六的室友。人美不说，还气质温婉，待人和气。工作却很拼，经常到外地出差，或是加班到深夜，很少看到她的身影。
刚巧小六当初来看房的时候，艾芙姐也在家，只看这一眼，小六就决定住在这里了，即便要忍痛每月花费40%的薪水，远超预算。
若是平日，小六一定不好意思蹭饭的。今天鬼使神差，怎么就就厚着脸皮应了呢？一时间，小六也有点手足无措，赶紧去换了衣服来帮忙打下手。
艾芙看了一眼笨手笨脚洗菜的小六，问道：“小六，今天这是怎么了？我们那个笑容比阳光更灿烂的小帅哥怎么不见了呢？”
小六也曾经阴郁过，后来强迫自己看到阳光就微笑。久而久之，真的开朗起来，灿烂的笑容也成了他的标志。艾芙姐的问话让小六惊觉，一不小心，都要失去最宝贵的自己呢！于是，赶紧回报一个微笑，把一肚子的烦恼、无助都倒了出来。
听完小六的苦水，艾芙慢条斯理地说：
“管理有两条线，业务是一条线，人力资源是另外一条线；你能升职，应该是业务做得很棒了，主要精力应该放在做一个好HR上面了。好的管理者，首先是个好的HR。”
管理要做HR,还要先做好HR？小六第一次听说，不禁屏气凝神，专注地听起艾芙姐的高论。
艾芙接着说：
人力资源这条线会有三个部分。
第一部分是Training & Development；人的成长和进步是形成团队战斗力最重要的部分。
第二部分是Organization Structure，就相当于排兵布阵。哪里是兵家必争之地？需要谁来镇守、谁来辅佐？哪里看似不起眼，却牵一发动全身，影响整个态势？谁有足够的冲劲，打破现在的局面？
第三部分就是Discipline & Award System，你们的核心原则和价值体系。纪律是其中非常重要的一部分，很多人包括柳传志都曾从抓迟到取得突破的。
小六想了想，问道：”艾芙姐，你看是不是这个意思？
- 人的成长，主要是通过培训指导，提高业务能力，让团队的工作取得更好的效果。
我可以总结自己的工作经验和教训，与团队其他人的工作方法进行对比分析，找个更合适的方法，同时结合外部经验或者寻找讲师集体培训，为大家提供一个合理有效的工作路径。
- 组织结构的调整，需要我去了解不同区域的市场特征和战略地位，同时了解下属的能力、性格和特长，为每一个区域选择合适的人。
- 最后一条是说建立起一套清晰地规章制度，奖罚分明。
艾芙赞许地点了点，“悟性真好，大体是这个方向，细节上其实还有很多补充。”
OhmyGOD~ 管理竟然要先管自己！！！
艾芙补充道：
纪律是执行力的基础。如果团队连纪律性都没有，不可能有执行力；如果没有执行力，再完美的战略也无法创造商业奇迹。
管理管到最后就是管自己。领导力的第一战略是以身作则，不然再完美的战略和想法都没有用，因为没有人会听你的。
比如你规定团队8:30到，你自己迟到，你的话就是nothing。没有人会去相信你制定的规矩，也没有人相信你。如果自己都管不好，怎么去管理别人呢？
听到这里，小六有点蛋蛋的忧伤。这两年，几乎全部的时间和精力都用在工作上面。因为太累，对自己就有些纵容，生活不说一塌糊涂，也差不多。就像迟到这事，虽然不是有意，但也经常匆忙打车赶着去公司打卡，常常一路狂奔，赶在最后一分钟打卡，因为其间的惊险刺激心里居然还有点小骄傲，现在想想也是有点惭愧呢。
看到小六一脸难色，艾芙安慰道：“你刚来的时候，其实也蛮邋遢的，后来慢慢地知道打扫公共卫生，也把自己的衬衫熨得笔挺，而且坚持了下来。男生里能把自己打理得这样好，也是不错了呢。管好自己，没有那么难，无非是少睡一点，提前做好准备，说到就要做到咯~”
小六暗暗脸红了一下。刚毕业，底薪低，没什么业绩也拿不到提成，只能蜗居在一间3平米的隔断间里，终年不见阳光。时间久了，小六一分钟都不想多待，于是整天在公司加班，也积极争取出差的机会。那颗急于改变现状的心推动着小六一步一步地向前走着，没有娱乐、没有放松、也没有自己，只有工作工作工作。
所谓“功不唐捐”，工作给了小六应有的回报。一年后，小六终于能够搬离隔断间。那一天，他一眼喜欢上了这个洒满阳光的房间，却也为房租纠结着，直到看到了艾芙——小六心中的女神。至于打扫公共卫生，注意个人卫生，熨衣服神马的，原因大家都懂啦。
当然，更好的个人形象也让小六愈发阳光自信，连业绩都好得出奇。同事们都说小六运气好，小六坚决否认。小六相信，业绩好主要是自己聪明勤奋努力。如果还有别的因素，也绝对不是运气好，而是。。。。。自己。。。。长得帅！（虽然同事们处于嫉妒，一直不肯承认。）
不觉间，一餐饭就这样吃完了。小六觉得收获好大，愉快地要请艾芙姐吃饭，以示感谢。
艾芙摇了摇头，”天天外食，早都腻了。最盼望就是能有时间煮点清清爽爽的东西吃。看样子，你也是不会做饭了。既然这么有诚意，下次我有空煮饭，你去买菜咯。“
幸福就这么突然地冲过来，小六有点不知道怎么迎接呢！只好在无尽地期待中，努力管理好自己，适应从被管理者到管理者的角色转换，不能让艾芙姐失望啊~
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