自金融危机爆发，世界各地的监管机构开始加大监管力度。
《巴塞尔协议III》是目前比较有名的监管形式，对银行的要求更严格，对机构合规来说也带来更大负担。不过这也为风险管理岗位创造了更多机遇。
例如摩根士丹利，金融危机以来风险管理岗位的人数翻了一倍。在未来，金融风险管理的就业机会依然会处于一个比较大的需求当中。
1、CFRM持证人的就业方向
在国外投行和外资银行工作的金融人，都像警察一样，时时刻刻在监管着金融风险，以确保银行不超过其风险偏好水平以及在追求巨额利润同时伴随的潜在的巨大损失。
而在中国，很多人对于金融风险管理这一概念十分模糊，对这一岗位也不够熟悉，今天金程治愈君就来为大家介绍一下，CFRM注册金融风险管理师的就业方向和岗位究竟有哪些？
CFRM持证人一般都是去金融机构的风险管理部。
这个部门听上去是“大风控”的概念，何谓大风控？即所有风险全盘管理。一般金融机构或设立几条线：风险条线、信评条线等、行研条线。
风险条线可以说是风控中的技术核心，这里的风险多以市场风险为主。
行业研究条线主要针对产行业、政策性问题或可导致的风险进行行业定期研究并形成提示性报告。
这个岗位或按照各行业设置多个岗位，分别对于行业的经济周期、生命周期、产业链、物流情况、竞争格局、政策环境、供需分析、宏观环境等进行研究。
信评条线，绝大多数金融机构会将其单独设立部门，如审查部、信用评审部、审查科、项目评审科等。
部分金融机构会将其概念模糊化，或将其称为风险管理部。事实上这里的审查多指审查企业的综合风险。
据不完全了解，五年以上工作经验的风控条线项目独立评审人年薪一般为税前30-60万元不等，随个人资历、金融机构类型不同波动较大。
资深行研经理或风险管理部总经理年薪一般税前60-100万元不等，对工作经验的要求一般是十年以上。
2、风险管理人员的能力需求
银行等金融机构想要寻找到他们心仪的风险管理员工也不容易，这要求员工具备良好的解决问题和沟通协调的技能。
无论是哪一个金融机构，风险管理都是非常核心的部门。员工们越靠近组织的中心，管理能力、有效解决复杂问题的能力是业务的关键所在。
风险管理者经常需要作出一些艰难的决定。他们有可能会触怒一些人，例如交易员认为他们能够增加自己的风险容忍度。
在实践中，这意味着你对细节保持关注，质疑组织内部，并且当你知道什么是错误的时候，大声说出来。
风险管理是一门技术学科，所以来面试风险管理的毕业生们通常有强大的数学技能，以及对金融模型的充分理解。
他们必须把这些能力应用到真实的案例中，因此银行也喜欢寻找这些能够解决问题的能力的人。
多方的数据显示，中国的国有大中型企业是风险人员的中坚需求者，对CFRM持证人的非常重视。这与我国缺乏金融风险管理人才有关。
就连人民日报也曾经刊文发声：我国需要大力培育高端金融风险管理人才。
人民日报认为，与金融的现实需要相比，我国金融风险管理人才相对匮乏，尤其缺少两种类型的高端人才：
一是熟悉金融业务，掌握金融风险管理知识，具有较强金融风险意识和风险规避管理技能，精通金融风险控制实务的高素质应用型人才;
二是理论功底扎实，具有较强宏观经济金融形势分析能力及风险预判能力，在应对金融风险时能提出有价值的对策建议的高层次研究型人才。
而CFRM持证人是完全符合高端金融人才的标准的。
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