领导法则十六：要求每天进步一点点
在大部分的企业管理中，都提到了学习和成长。而实际上大部分的员工在结束学业以后，很少会有人主动学习或者成长。所以，培训行业应运而生，不管是内部培训还是外部培训，带来的效果往往是不尽人意。
那么，到底该如何提升企业成长和员工成长呢？
稻盛和夫先生提出的日日精进，后来转变为每天进步一点点。这句话应用的最好的企业应当是长城汽车。这一句话看似简单，实则很难做到 。
以前总是有人用幂次方来展示结果的不同，实际上在工作中总会有失败有偏差。所以纯粹的数字模型是没有办法来描述实际的情况，但是总有一个事实是被认可的，就是每天的进步虽然看似很小，最后的偏差却很大。
我们都知道做计划和总结会很有效。坚持一年和坚持五年一定结果不一样。
领导法则十六：要求每天进步一点点 在大部分的企业管理中，都提到了学习和成长。而实际上大部分的员工在结束学业以后，很...
领导法则二十六：找对人，办好事！ 领导最爱赶猪上树！结果就是猪也累，人也累，最后还一事无成！ 说这个例子想表明一个...
把握项目战略，才能 六个法则 法则一 从战略高度出发 法则二 找领导谈心 领导不鸟我，无法找到领导。 法则三： ...
书籍《 领导力21法则·导航法则》
品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。这就是根基法则。 ———《领导力21法则》根基法则
领导力21法则： 1、盖子法则： 领导力决定一个人的办事效力。 2、影响力法则： 衡量领导力的真正尺度...
约翰·麦克斯韦尔博士的《领导力21法则》第5条法则是“增值法则”：领导者为他人提升价值。 ◆ 领导者要关怀员工、下...
领导力21法则 第一法则：盖子法则 领导能力决定一个人办事的成效水平。 （1） 你想爬得越高，就越需要领导力；你想...
约翰·麦克斯韦尔博士的《领导力21法则》第6条法则是“根基法则”：信任是领导力的根基所在。 很难想象，如果一个领导...
约翰·麦克斯维尔博士的《领导力21法则》第4条法则是“导航法则”：谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。 领导者要...
本文标题：领导法则十六
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bmyufrtx.html
网友评论