资源,优势,例外经验
你想要啥
你有啥
能做点啥
目标
资源
一小步
焦点的是一个赋能的学派,看重当事人的优势,发掘当事人自身的资源和例外,从而达到当事人想要的目标
督导和咨询也是一样的,督导者会大大赞美受督者的优势之处,并追问他是如何做到的,以让受督者更有力量感,常见的向度为:
肯定受督者已经做到的有效介入与协助。
赞美受督者已经做得不错之处。
赞美受督者对此当事人之介入所反应的个案概念化能力。
肯定受督者努力之处。
重新建构受督者认为的处境,乃反映了受督者对当事人的了解,尊重,重视或关心。
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