最近工作发生调整，我终于不得不面对改变。从参加工作以来，自己虽然也调整过几次工作，但都是从事的内勤文秘和财务工作，总体来讲一直都是工作环境相对封闭，以对内部为主。而这次调整对我却是个挑战，我必须去面对我最不擅长的外勤。
一、不得不离开的舒适区
常年的内勤工作，让我在游刃有余中也多了不少的惰性。工作虽然没有什么发展空间但胜在安逸，所以虽然无数次想过换岗，但都因为这份安全感而一次次被推迟。这次因为大环境的变化，而身不由己的去应对改变，心里还真是没谱。
舒适区是一个让人有安全感、有可控感的环境，但却有个最大的弊病，那就是消磨斗志。未知确实让人恐惧，但它有一个不容忽视的附加，那就是激发潜力。
二、新环境将面临的几大挑战
虽然满心忐忑，但既然已经走到了这一步，就必须坚持下去。只有冷静面对理清思路才有可能缩短适应的时间。这几天我一直在思考新工作环境之于我的几大主要挑战是什么？
一是专业知识。这是我的一个十分明显的短板。之前的工作以财务为主，而这次工作调动后相当于进入了一个全新的领域，一切要从头开始，专业知识也要从头学起。
二是性格缺陷。这是我最难改变的一个缺陷，所谓江山易改本性难移。生性羞怯的我不太擅长与人交流；相对绵软的性格加上内心的自卑，让我气质上缺乏一种掌控力；这让我在外勤工作中处于十分被动的状态。
三、如何应对改变
怀着对新工作的忐忑之心，走上必须面对的生活，如何能尽快的适应，对于我来说是个值得研究的问题。
（一） 观察
面对茫然不知所措的自己，观察可能是我目前最安全有效的一种方法。静下心来如旁听生般跟随同事，看他们如何去处理各种问题，如何去和各式人等接触。不懂行情先模仿，虽然这个方式不能出彩，但应该可以让我在比较短的时间了解工作的整体流程。
（二）理论
理论学习永远是任何学习的基础。闲暇时光多看看业务相关书籍，对一些基本概念和规则有所了解。这个过程是相对苦燥的，但在现实需求的推动下，学习动力应当会大一些，学习的成效应该也会好一些。
（三）交流
所谓“与人打交道其乐无穷”，交流应该算是人的一项基本技能。不论是什么样的工作想要把其做到得心应手，这个环节缺不了。但这是我的弱项，想要打破闭塞环节，提高自己的交流沟通能力不是一天两天能一促而就的。我想先从同事入手，新岗位共有三名主管十二名同事，外加五名临时性工作人员。以新岗位的同事这个群体为最先的练场，争取在两周之内能和每位同志进行交流了解认识，并尝试建立起自己的人际关系档案，弥补自己脸盲症的不足。
（四）气场
气场这个东东要如何去增强我目前还没有想到比较好的方法。这方面一是靠天分，二是靠经历。这两方面我都不具有，如何去提升只能靠逐步摸索啦。
新的工作虽然带来了很多的不确定，但也可能带来不一样的机会。既然不得不改变，就用积极的态度去面对，不辜负这段时光。
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