前一段时间，因疫情余波影响，公司处于降薪裁员的处境，一位任职超过5年的所谓职场“老油条”很幸运地留了下来，而另外一位任职不满3年的优秀员工却选择了离开。
在常人眼里，一些职场年龄偏大的老员工肯定是首当其冲的，但结局却出乎意料地发生了反转。
原因在于那位老员工的人缘超级好，而且公司里的许多棘手问题经他处理，都能圆满地加以解决。
老油条，重在一个油字，以“混”为先，但是很老，通常都是5年以上的工龄；而优秀员工重在一个“优”，以“争”为上，但却相对年轻，一般都是入职不满3年，两者在职场上呈现出的生存之道是截然不同的，但总体来讲，“老油条”的存在值更大。
优秀员工常离职，很可能是“逼”出来的
很多时候，事情都是具有两面性，优秀员工正是因为所谓的“优秀”，往往容易出现”这山望着那山”患得患失的情况，不满意于工资、不满意于当下，不满意于人际等等，最终，不满意于自己，将自己置身于常态化的跳槽行列当中。
一是看不远。只看到当下的工资待遇、福利保障等眼前的利益，而没能过多地考虑3年以后，甚至更长时间的发展。
二是待不住。许多优秀员工都持怀才不遇的心理，一旦感觉个人的技能得不到发挥，便急不可耐地想找到所谓更好的“下一家”，但结果却往往事与愿违。
三是行不稳。因为个人经验不足、经历不够，所以对许多职场问题，摸不准、看不透，只是一味地往前闯，而在此期间，通常都是被撞得头破血流。
总之，既要有老油条的阅历，还要能发挥出优秀员工的实力，两者相得益彰、互为补充，才能在职场中既长久而又高质量地存在。
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