原部门领导总是让我帮他干活，不知道该怎么办

原部门领导总是让我帮他干活，不知道该怎么拒绝。

三年前，我从A部门调到了B部门。分管领导老林也刚从其它部门调到B部门，可能我们都是新人，老林选择我作他的助理。

之后，我和老林配合默契，快速掌握了B部门的所有业务。我尽心尽力的协助他完成各项工作。因为刚到新部门，很多事情都需要摸索，经常一个人加班到深夜，按时高质的完成老林交代的各项工作。老林的业绩始终保持在前列，而我在他的带领下，也学到了不少知识。

老林对我还是不错的，有什么荣誉总是想到我。工作中需要他出马协商的，只要我讲，他毫不犹豫就冲锋上前了。老林有时在私底下和我开玩笑，说我才是领导。基于对我的信任，后期一些事情他都让我单独处理 ，逐渐培养了我独当一面的能力。

去年下半年，因部门整合，人员调整，我从B部门调到了C部门，老林也调到其它部门做分管领导。

调到C部门后，我有了新的分管领导，需要负责C部门的多项事情，有了新的工作任务。

老林到了新的领导岗位，管着十来号人，手下不乏能干员工，但是，他总是将他的事情交给我去处理。

刚开始，我以为他和新部门不够熟，也就帮他做了。可是，大半年过去了，他部门的员工对他很尊敬，唯命是从。而我也要对现领导负责，承担着本部门的大量工作，本就够忙的，但老林还是时不时将他的事情交给我处理，给我忙碌的工作增添了额外的负担。

我多次想拒绝，但是想到老林一如既往的关照，又觉得不好意思。

哎…愁！