#Thinkstart#
最近涉及人力资源与人才培养方面学习，从康至军康老师的著作：<HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴>一书中，获益匪浅。
对尤里奇首先提出的人力资源部门再设计框架印象深刻。
不同的维度，不同的时间，所扮演的角色都不一样，但有一点，都要以企业的业务需要为准，不然就成了“专业深井”。惕！
#Thinkend#
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最近涉及人力资源与人才培养方面学习，从康至军康老师的著作：<HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴>一书中，获益匪浅。
对尤里奇首先提出的人力资源部门再设计框架印象深刻。
不同的维度，不同的时间，所扮演的角色都不一样，但有一点，都要以企业的业务需要为准，不然就成了“专业深井”。惕！
#Thinkend#
本文标题：20170418 学习人力资源部门再设计框架
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bofczttx.html
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