来源：白杨师姐写作陪伴营
身为职场女性的我们是不是，时常感觉有些东西在阻止自己前进，或者阻碍了自己过本想过的那种生活，觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏，自己也很难从情绪低沉中走出来。
如果出现了这些问题，那么作为职场中的女性就要慎重了。
萌姐说过:困难就是知识点。
职场女性停滞不前的原因
惯性的力量，习以为常用同样的方法处理不同的问题，思维老旧。
错觉的力量，认为以前的成功都是由于我现在处理问题的方式取得了，所以有些自负的情绪。
守旧的力量，女性会偏爱把对人和对事混为一谈，所以，在某种程度上不喜欢改变，尤其不喜欢他人来建议的改变。
错误的认知，比如：野心是一个坏东西；好人就是不能让他人失望的人；我一定要成为模范女性等等错误的信条。
职场女性停滞不前的错误习惯
不愿提及自己的贡献，总是期待他人主动注意到自己的辛勤付出。这类人很常见，属于只会埋头苦干、默默奉献，不会抬头看的职场人；
过于看重专业技能。我突然想到现在很多有技能的人都去当老板，比如舞蹈老师、比如英语老师，但是并不是所有懂技术的都可以赚到钱，因为，在他们心理，只看着自己的本领，而误以为，我的技术好，你们都应该来我这里学习，他们忽视了最重要的创业要素，营销学和成功学。
苛求完美，反刍式思维。文迪以前的领导是一位精益求精的职场女性，一份报告可以改一个月，总是在力求完美，今天这样改，明天那样改，或许改到最后又打回原型，事倍功半。
情绪控制不住，注意力不集中。男性的左右脑之间好像是用水泥墙砌成的，左右脑互不干涉，感性认识和理性认识互不干涉。女性的左右脑之间是蜂窝状，左右脑互相纠缠，理性的决策总夹杂着感性的情绪，精力消耗极大。
职场女性的“how to do”
从细节开始改。建立一个坏习惯文件夹，把坏习惯分门别类，一次只改一个，不要一口吃个大胖子，欲速则不达。
找他人一起改。找到同的小伙伴，制定规则、相互监督，一起改。可以开班一个“改变下午茶”通过讯问、倾听、感谢、跟踪来谈谈自己最近改变的一些事情。一个人走的很快，一群人才能走的更远。
对自己好一些。改变一个人最好的方法是发现一个人的优点，而不是谴责她。所以，对自己也要好一些，经常对自己说“我爱我自己”。
让往事流走。如同我们眼前有条河，我们慢慢走到河边，捡起一片落叶，将自己放不下的事情放在叶子上，让叶子顺着水流走。
向从前的自己致敬，在阻碍你的习惯里，往往蕴含这巨大的力量，但是，也阻碍着我们的进阶，所以，我们要继续开发自己的潜能，让走出舒适区，遇见更好的自己。
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