近日，深感公司运行不顺啊。员工工作无力，各阶层组长领导疲獭，无目标可言，无方向可寻，每日仅限于完成自身工作，做不好了被批评一下，做好了被表扬一下，时而开心的工作，时而烦闷的训练，不知未来在何方。
究其原因，领导一定是关键因素，自身的问题难以逃避。一是操之过急，抓得太细。有些时候工作之间抓到单个员工上，而没有逐级安排给组长去分工，有时候工作直接给大家安排妥当，没有给大家思考想象的空间，锻炼的机会，有时候对自己的严格要求同样道理又对大家，不一样的人的确不一定能接受一样的严厉要求的，这一点也要有清醒的认识。
二是控制好情绪，不要随意发火，特别是纵容情绪。做情绪的主人，千万不可看到一件不爽的事，心情不佳，直接上头，这样不仅事后会后悔，更加会降低自身的威信力。切不可在情绪失控时，也失控自己的嘴。祸从口出啊！
三是要学会关心下属，不仅仅是关心大家的工作情况，更要主动关心大家的家庭，生活状况。替下属们解决问题，克服矛盾，提升能力。家事国事天下事，家事是首位，一屋不扫何以扫天下！让大家更加踏实，用心的干活工作，那就是无微不至替大家去想，去思考。
工作效率不高时，工作明显不顺时，工作成绩不好时，一定要停下来，先思考一下，先了解一下，先研究一下，先反思一下，问一下大家的想法，了解一下不高的原因所在，研究一下改变的措施，切不可直来直往，霸王硬上弓。
自省的作用在此，自省的意义也在此。想要得到别人得不到的东西，就要付出别人付不出的时间。寒门之弟逆袭之路那有什么一帆风顺，只不过是万里长征路漫漫而已！
给予鼓励，继续上路，不忘初心，持续努力
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