职场上的“话痨” 有必要做个自我检讨

职场上的“话痨” 有必要做个自我检讨

有没有这样的员工，一走进你的办公司，就口若悬河，说说工作，说说生活，各种“说说”，还打不断的那种。你说让工作，这完不成，那完不成，但是就是有时间和你各种“说说”。相信很多管理者都会遇到这样的情况，当然这也并不是普遍现象，不过，我确实遇到了。

谈起工作任务，这没完成，那没完成，这时间不够，那时间不够。但是，一走进你的办公室，那真的是口若悬河，无法阻拦的那种。一天8小时工作时间，恨不得有2个小时听他“说说”。你说，遇到这样的员工，到底是说他好相处呢？还是说他做事拖拖拉拉呢？

说起工作任务，总会有各种理由和借口，不是这有点问题，就是那有点难度，总之就是各种理由和借口来搪塞，告诉公司告诉领导，没有完成任务的原因。如果你遇到这样的员工，怎么办呢？

这样碎碎念的员工，真的很影响工作进度，降低了整个公司或者团队的工作效率。一定要引以为戒，不要想着，这样的问题不算什么，没什么大不了的。因为，这样的员工并没有认识到自己的话痨行为耽误了工作。但是作为管理者一定要和员工搞清楚，我们在一起是在做什么？是在唠家常，还是在工作。

当然，作为管理者，可千万不要一直纵容这样的“话痨”员工，因为非常耽误你的时间。毕竟，工作，不是唠家常。管理者一定管理好自己的闲暇时光，多做一些对于企业和发展有意义的事情，而不是把心思和精力都放在这样的“话痨”身上。要有时间多做一些计划性的工作，或者多多思考全局性的问题，整理自己的文件和自己的思路。

切记一点，管理者，不要被“话痨”所影响，而且要纠正其减少唠家常的时间。