这就是3000工资和8000工资的差距

2017/9/19文

15:37 吴雪舒

这就是3000工资和8000工资的差距

优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

这就是3000工资和8000工资的差距

举个例子，麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。

完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

这就是3000工资和8000工资的差距

如果你第一份工作就进入大公司，庆贺之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。

这就是3000工资和8000工资的差距

“万般带不去，唯有业随身”。这个“业”不妨这样解：一是做得好的技能，一是想做好的态度。有这份“业”在，不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。

老板给自己涨工资是每个职场人都盼望的事，但是很多人都是事与愿违，工资不能达到自己满意，那么怎么才能让老板涨工资呢？

1.做好自己本职工作，踏踏实实干活，叫领导看到自己的成绩。工作做好了自然也就给你涨工资了。

2.了解地区行业工资标准，你的工资如果明显比同行业其他的公司低，肯定要涨的。

3.努力学习提高自己的专业技能水平，使自己成为不可替代的人，老板不给你涨工资都不行。

4.头脑灵活，眼光独到。能够发现新机会，为公司的发展出谋划策，公司发展了自然就会给你涨工资的。

5.主动找老板要求涨工资，说出你要求涨工资的理由，立场要坚定，不要被老板轻描淡写的几句话打发了。

6.走为上策。不涨工资就换老板，如果老板缺人只能给你涨工资了。否则换一个老板工资也能涨很多的。