最近看到一些文章在说职场里的一些隐性规则，其中有一条就是：脾气越好，工资越低。刚看到这句话的时候还是很不以为然的，脾气好怎么了，招你惹你了，谁说脾气好就一定工资低的。不过顺着这个思路，去看看身边那些脾气好的人，他们的收入水平还真的是和脾气的好坏程度有关系。想想那些兢兢业业拼搏了很久的人，心里还真是觉得莫名的悲哀，今天我们就来破解脾气越好，工资越低的怪圈。
1.为什么这么说呢？
原因很简单，脾气越好的人，对事情的包容程度越高，思考问题的角度总是会站在别人的角度去思考，这样的好处就是脾气好的人可以获得大家的友谊，而在职场里这样脾气好的人，往往不容易在大家面前展现出自己的价值，从而在工资这方面，脾气好的人往往也会很自然的接受，不论这个工资是高还是低，因为他能接受，就让一切变得顺其自然了。
2.脾气好对工作有什么影响？
脾气好的人在工作时会有哪些做法呢？比如说在开会的时候：领导让大家发言，而脾气不好的人，往往都是比较积极发言的人，他们在会上说了很多事情，虽然有些事情不是很靠谱，不过他们也说了一些靠谱的事情，而领导最终要的结果就是靠谱的事情，至于不靠谱的事情，就让他过去吧。而脾气好的人恰恰相反，他往往会觉得提出什么观点以后，肯定是和某人的观点有不一样的地方，很可能会得罪他，那么就算了吧，还是老老实实的做安静的参会者就可以了。
3.脾气好和工资有什么关系？
大家都知道，我们的工资是因为我们可以为公司提供价值，有价值才有工资这一说，而如何才是有价值呢？
一般情况，那么一般来说一个人表现的非常不错，那么他就会得到相应的工资。
那么如果这个人是个脾气好的人呢，他会得到什么样的工资呢？
脾气好的人一般都会把事情看的很淡，考虑别人的想法为主，而自己的内心想法往往不表达出来，比如：人事找你谈话，说工资最近比较困难之类的话。听到这些，脾气好的人就会说，那公司有难，我对工资这块也是没什么问题了。
4.工资的高低是谁说的算？
大家一般都是在公司工作，公司里一般都是由老板来决定工资的高低，而老板决定的因素有很多，不过这些因素都是员工不会想到的，如果你是老板的话，你是愿意花5000让一个可以做的下去事情的老员工呢，还是要花10000去找到同岗位的其它人呢，这个答案已经不用说了，如果你是老板就肯定会选择第一种方式。
那么为什么是第一个呢？
很简单，因为老板也懂得一个道理就是花最少的钱，请最多的人，做更多的事情。
而员工想的一般都是钱多事少离家近。
那么最后的选择权还是在老板的手里的。
总结：
我们要知道，脾气好的人尤其要主要的要点就是：
1.脾气好是在和人交往的一个性格
2.脾气好不是说完全封闭自我
3.脾气好在谈论薪水的时候，要先找到自身的价值
4.想要更好的薪水，那么就去申请吧，虽然可能没有效果，不过都是做了以后才能知道的。
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