现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家。
有一点我们需要记住，这个世界上，有史以来，直到我们看得见的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。
因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的。大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候，说明跌只是时间问题；大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买。
不会有这样一件事情让大多数人都成功，都发财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的地方失去的。
所以，没有绝对的好行业，因为一个行业好，大多数人，就会看到，就会瞬间涌入“八百万”个人，然后这个行业，就会因为竞争过于激烈，变成比较差的行业，反之亦然。但是，我确实认为，即便没有绝对的好行业，也有对你来说，比较好的行业。
在选择行业的时候，思考这三个问题：
- 1、不可逆转的趋势：这个行业的未来，是必然向好的吗？
母婴行业是好行业，看的见的未来，二胎政策带来的整个市场越来越大，是不可逆的趋势。
养老是好行业，看的见的未来，中国的老龄化是不可逆的趋势。
再如，知识付费是好行业，在看的见的未来，碎片化学习是不可逆的趋势。
- 2、不可复制的天赋：你在这一行，有明显的悟性和天赋吗？
学的快，有悟性，能看到别人看不到的东西，恭喜你，很可能你已经找到了适合你的行业。
- 3、不可替代的稀缺：你的能力模型，在这一行有明显的不可替代性吗？
劳动力价值最主要的就是不可替代性。
如，有位文笔很好的职员在it公司上班，他的这个能力在it公司没啥额外的加分，但是在知识付费领域，这个不可替代性，稀缺性就极强。对于他来说，知识付费公司，才是入对行。
除了入对行，还有更重要的事，就是跟对人。
有句话是这么说的：“读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数；阅人无数，不如名师开悟”，这个名师开悟，说的就是跟对人。这里所谓“对”的这个标准，不是他让你钱多、活少、离家近，而是以下三个。
第一、宽广的心胸。如果一个老板每天都发脾气，那他肯定不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发的，多半是非常厉害的人。中国人当老板最大的毛病，就是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领头的很有能力，手下一群庸才和闲人，如果看到这样的环境，还是不要去的好。
第二、从下属角度思考问题。这一点其实从面试的时候就能发现，如果这个面试官总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题，并不代表他必须同意你的说法，但他必须了解你的立场，你为什么这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的老板，往往难以获得下属的信服。
第三，敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的老板不跟也罢。选择老板，要选择关键时刻抗得住，能够为下属的错误“买单”的人，因为这是他作为老板的责任。
在选择跟什么人的时候，我们判断清楚三件事：
- 1、你要跟的这个人，有宽广的心胸吗？
- 2、他愿意从下属的角度思考问题吗？
- 3、他敢于承担责任，为你的错误买单吗？
根据上面的标准，你认为，你所在的行业，是对你来说，最好的行业吗？你现在跟的人，是“对”的那个人吗？
原文摘自音频app有书共读-《老路：用得上的商学课》，侵删。
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