职场人生

• 大企业(500强，BAT等新闻互联网)在老家新开分公司，找机会最好进去，也许不比当下工资差。

• 什么才叫好行业，工资排序靠前的，就算好行业。

• 好领导，好行业，高工资，其实是错的。不管领导好坏，他迟早要逼你做事。领了一年低薪，几次警告想让你有人，没有其他的原因，你的学弟学妹们毕业了，下一波韭菜又可以忽悠，来了又比你听话。

当下或者第一份工资太低，在跳槽措施第一步就是换行业。

• 第一个Offer下周一报到，第二家说下周发Offer，我怎么办？
  (也是知道自己在市场的价格)

一，通知第一家（月薪8千），就说家里有事，只能下个月比如12月10号报到；

二，跟第二家（月薪1万2）说下，本周能不能发Offer，同时说下自己“已经有一个Offer在谈大概月薪1万5”，请你们尽快确定要不要我。

三，尽快面试第三家，要价月薪1万8。

以上就是基本的逻辑，但很多人30岁了都不懂，不要说应届生了。

明确未来适合自己的规划，以及下步求职方法。觉得之前没听过这些，比如现在觉得“学历很有用”“岗位不重要”“专业不对口没关系”。

• HR可以坏到什么程度？
  明确HR就是代替资本家用来对付求职者的岗位。

• 可以根据性格找工作吗？MBTI测试真的有用吗？
  这些都是没有用的！

• 中国只有短期规划
  骗子喜欢的手段：性格测试、长期（远景）规划。规划就是个伪命题。
  你目前失业状态，或者你是个应届生即将毕业，你是个正常劳动力，你的职业计划应该是这样的：

先找个不是那么容易消失的行业，然后迅速实现就业，能利用之前的工作经验和技能最好，不能也行，先低姿态进去；
熟悉行业之后，增加技能，摸熟行业规律，再在不辞职的情况下求职，实现在职跳槽，达成加薪、晋级、换行。
这第二份工作，才是你真正的工作，可以做久一点，至于多久，5年、10年、20年，得看天时、地利、人和、运气、关系，以及接下来几年的社会变迁和行业迭代，预测不来；
第一份工作，是为了解决迅速回归职场的“在职”二字，在职跳槽比失业求职难度小很多，也更容易获取更好的职位和收入。
工作稳定后，在工作时间之内侧重主业工作的发展、技能提升、行业的熟练程度增长，同时业余开发一两个副业收入，并具备一定的投资理财技能，后两者对工资收入起到补充的作用。

市场风险、家庭约束、政策风险，随时都会发生；加上如下特有客观限制（入学名额、学习条件、参与机会、关系、学历、资历、户口本、身份证、清白、居住证、暂住证、社保城保镇保、养老统筹、公积金、房价、准入制度、本地保护、个税和税收、婚房、学区房、入学名额、医疗、养老，等等），你根本规划不来，你的个性和所谓性格，不名一文，根本没用。你认为自己可以做长久的职业规划，那是因为你误判了形势，你将自己当成了公主和太子，实际上你是个贫民，注意，是贫民还不是平民。

---

选什么样的行业，能少走弯路？

职场人生
职场人生

• 不受市场待见的职业排行第一：稳定的工作

  
  职场人生

• 不受市场待见的职业排行第二：保险推销员
  鼓动消费者为了未来而在当下买单。为了那些低概率小事件的发生的事买单，是消费而不是投资。

• 不受市场待见的职业排行第三：房地产咨询
  等价于房地产中介，哪怕要模式转型，仍然一片红海。

• 不受市场待见的职业排行第四：电话销售，地推(营销专员)
  想想你下一份工作怎么介绍自己。低工资+高提成，拒绝它

• 不受市场待见的职业排行第五：特殊行业和岗位
  行业过窄指没有竞争对手的，

• 大学你选什么专业？
  专业本质来说就是“专一而稳定且老实不翻天的螺丝钉”。填志愿的正解是这样的：学历＞学校所在城市＞是否985或211＞专业。尽量争取更高学历，然后挑选一线城市的大学，再看是否211/985，最后你挑个相对喜欢或者你认为合适且容易就业的专业。

• 工作外也有副业，且在逐渐稳定上涨，综合评估下来，全职工作再去折腾或者跳槽，其意义已经不大了。

主业要努力，工作之外的副业和投资理财，才是目前收入的主要来源，这也是时代对我们职场人的要求。

这是与时俱进的方法，毕竟现在的毕业生，跟我们那个时候不一样，工资是买不了房、车，也是解决不了成家立业问题的。

---

• 最鲜为人知的一点，你可以提前避免不打脸：你30-45岁时所在的大公司要提拔你做总监之时，有俩硬性要求（1，跨部门经验；2，硕士以上学位）。你记住这句话即可！

• 你说这读研期间做啥好呢？玩可以，谈恋爱也可以，但我建议你完成如下三大任务：

1，研一，就开始拓展副业，正常来说研三毕业时副业月入1万，不是大问题；

2，研二，列出三大企业清单总计100家即可（世界500强、中国互联网100强、沪深A股3200家上市公司在你目标就业城市的总部、分公司），从研三前那个暑假开始，校招和社招同时参加，盯着这100家企业猛投1000份简历出去，职位只要你喜欢即可，目的是在最后一学期去其中一家实习，并且获得其中三家给你的全职Offer，毕业前选一家，作为第一份工作去报到。

3，硕士期间2-3年，将英语听说读写练习到熟练，跟老外对话一天没问题。

以上仨任务，完成2，则第一份工作年薪20万；继续能完成3，则年薪30万；加上1，则年入40万；你问仨都不做呢？年薪大概10万，这叫随大流，并为自己贫困一生铺平了道路。

如果你硕士还没毕业，或者有硕士在读好友，这段对他她帮助非常大。

• 25岁时，大概是本科毕业2-3年硕士毕业1年，此时你的绝大多数同学都盯着她他认为的“有前景的行业”“好岗位”“专业对口”，准备第一次跳槽。

你则淡化行业和岗位，只冲着那100家企业投简历，你以好企业为目标来跳槽，核心要素是企业市值。此后你一直维持同城同学等同龄人平均工资的接近2倍，还有时间继续发展和开拓副业，也不需要再跳槽了。

• 决定工资的要素：城市＞学历＞年限＞企业＞谈工资＞行业＞职务＞努力＞专业对口＞兴趣爱好＞鸡血。

• 大家参考如上这个顺序，学生基本无一例外，都是从头到尾倒着来，也不知道是被谁洗脑的结果。如果全部反过来，则最终结果就是你一直低薪打工并且还精益求精、任劳任怨直到75周岁退休，正好76岁死亡。这就是那80%同龄人的规律，他们代表了大多数，所以大多数人是贫困一生的。

• 你说他们主要的决策错误在哪里？

冰冻三尺非一日之寒，根本就不是哪一次的选择，而是他她长期的潜移默化。他和她从10岁开始，就相信这个字眼“能力”。能力究竟是什么呢，能力到底有多重要？

你去问25-33岁期间就做了经理总监的师兄学姐，他和她会毫不犹豫地告诉你：“是的，能力决定工资，决定一切！”你有所不知，他们都不好意思告诉你，她和他实际上是个关系户；
你去问34-39岁的人，你跟他们说能力决定工资，他她会跟你说“呵呵”，此时的人有点明白了，但自己事业不好，跟你多说也无益；
你再去问40-50岁的人，你问能力重要不重要？他、她都会劈头盖脸地骂你：“能力算个屁！”

世俗用传统认知忽悠了自己半辈子。

实际上，个人的能力，在当今社会化大生产下，作用是有限的，离开了你所在的单位和公司，你什么也不是，你的能力一文不名，你月薪3万程序猿你从上海杭州回到老家，你试试看你的能力，你能找到的最好月薪大概5-9千不稳定的工作，这是最高工资了，叫做快递员。

人都是七尺动物，没那么大区别，从小你耳濡目染的世俗认知，过分夸大了人跟人的区别

---

• 他要是真能淡化行业淡化岗位，彻底释放个人在这个城市人才市场中的最大价值，这次跳槽年薪30万也是可以达成的，并且因为侧重了好企业也就是最优质资本家的挑选，未来企业倒闭和自身失业的可能性也大幅减少了。此外，获得加薪晋级的机会也会明显增加，这是最好的。

• 这个时代已经发生了翻天覆地的变化，唯一不变的就是变化。正如李笑来所说：几乎所有的进步，都在放弃部分安全感的前提下实现的。