跳槽是通过转换环境，来提高自己的职业身价的一种方式。如果你被公司辞退，又去了另一家公司，这不叫跳槽，因为这不是你主动选择的一种职业增值的方式。
跳槽的原因有两种，一种为了自己的职业收益的增值，一种是目前的公司状况欠佳，为了躲避这个风险，而选择的跳槽。
我们通过怎样的渠道来获取职业机会呢？
大部分人想到的可能是在网上投简历。但是，我们反过来看一下公司是怎样招聘的。第一步是企业内部提拔；第二步是看这个领域里，有哪些人做的比较好，有一些成果了，从这些人里面选；第三步是别人推荐，因为优秀的人往往会在一个圈子里，从这个圈子里挑人不会错；最后一步才是通过招聘信息在网上招人，这个时候就会有很多人来应聘一个职位了。知道了这些之后，我们就知道了如何获得一个好的职位。首先，如果自己的职业发展遇到问题，可以跟上司沟通来了解公司的发展情况，以及自己的发展规划，在公司内部做一个职位的调整。第二，在一个圈子内要能够被别人识别，最好要有自己的里程碑产品。第三，广交朋友，获得朋友的职位推荐。
有什么事不能通过跳槽解决的呢？
（1）视力问题，对一个企业缺乏了解就盲目的进入这一家企业。
（2）沟通问题，你因为与公司内部的员工相处不好而离开，这个时候就要想一想，你与亲人、朋友、同学相处的怎么样。来判断问题是出在组织上还是自己身上，如果问题是出在自己身上，那么是没有办法通过跳槽来解决的。
（3）心态问题，如果因为公司领导与自己意见不合，你提出的意见被领导否定了就要离开。要知道，作为一个员工不能要求领导来配合你。
（4）实力问题，如果是因为能力不足，跳槽也没有办法救你。还是沉下心来慢慢积累吧。
此外，要注意的一点是，我们是通过某某行业的某某企业的某某职业来定义一个职位的。在跳槽的时候，不能跨度太大，可以转行不转职，也可以转职不转行，但是最好不要同时都转。
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