努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单

文/小包总。          2019.3.04星期一

努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单

记得之前电视剧《北上广不相信眼泪》里有一幕让我印象深刻。ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。

他找到领导哭诉：“我在公司整整12年了，没日没夜，天天加班，周末去拜访客户，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们都没看在眼里吗？还只给我一个小小的主管？”

领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”

职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。

努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单

就像你去买包子，只会在乎包子好不好吃，老板做包子的过程多艰辛、多努力，和你一毛钱关系也没有。

前几天知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗？

高赞答案很精辟：“作为老板，我当然可以被你感动，只要你不用我为这份感动买单。”感动老板没有任何作用，你自身没有核心价值、核心竞争力，累死也得不到多少实际好处。

说白了，大家都是出来“卖”的。想要别人出钱“买”你，得看你的价值在什么方面。

一个企业里，一般有这么几类员工：

1.利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待；

2.核心管理层：没他们，没钱赚；

3.技术骨干：没有他们企业散架；

4.普通员工；

5.外包工、合同工、不稳定分子。

前三类人是老板的心头肉，他们掌握着核心价值。而动不动就拿努力说事的，基本是4和5。当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。

老板做生意，是为了挣钱，为了追求利益最大化。作为员工，远离核心价值的努力是无效的，它是一件没有门槛的事情。即使用再多的力气，也无法让你再上一个台阶。

努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单