导读：如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定好旅游路线，这样既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去到自己并不喜欢的景点。一个没有职业规划的员工，必然缺乏工作的动力和积极性。企业实施并做好员工职业生涯规划既是个人的需要，也是企业的需要，是员工个人利益和企业利益的有机结合，也是实现企业与个人的和谐发展的有力保证。
沈阳诺达华信:通信行业晋升少走10年弯路，全看你的职业规划
1、社会环境、就业及通信行业分析
如今中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化中担任重要角色。经济发展有强劲势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国企业也将走出国门。通信行业作为快速发展的高科技知识密集型国家垄断产业，竞争将越来越激烈，进入知名通信企业绝非易事，这就要求从业人员不断更新自己的知识结构不断为自己充电。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。沈阳诺达华信通信技术有限公司认为，对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。
2、职业生涯规划的作用—实现企业与员工间的双赢
员工频跳槽，只因无规划；职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢。企业可通过职业生涯管理了解员工职业兴趣及发展愿望，并在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低人员流失造成的企业成本。
而员工因职业生涯规划与管理，对自我的兴趣、能力、优势以及职业前景也有了较为全面的认识，从而通过职业规划与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。
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3、新员工同样需要职业生涯规划
一谈到职业规划，我们往往将其聚焦在老员工或者管理岗位上，很少有企业会关注新员工，特别是一线技术员工的职业规划。人往高处走，作为新员工来说，也不愿意一直重复当前的工作内容和收入水平，无论是职务、岗位，还是待遇方面，总得要有个提升的方向，这个具体的方向，就是职业规划。如何做好新员工的职业规划？沈阳诺达华信通信技术有限公司建议：就基层新员工的职业规划而言，企业可以制定一个“人才储备方案”充分挖掘人才，合理使用；并做好“云梯式”晋升通道，只要有能力就一定有成长空间，且上不封顶，使人才管理实现长远规划。
4、如何进行员工职业生涯规划的四个基本步骤
如何进行员工职业生涯规划？
其一，就是“欲望的发现”，只有员工的发展和进步，才会有企业的发展和进步，所以企业要像重视利润增长一样重视员工的能力发展，这是企业对于帮助员工做好职业规划的欲望，同样企业也要懂得发现员工内心的欲望，引导员工思考工作的动力及理想的生活并做好职业规划；
其二，就是要有“目标”，企业要结合公司未来的发展来明确员工的发展目标，同员工一起制定可持续发展的规划；
其三，就是要“行动”，通往目标的道路上很容易放弃、松懈，企业要起到监督和推动的作用，可以分阶段来逐步实现一个一个小目标；
最后，就是适当的“调适”，随着外在环境和员工的不断发展，开始的目标不一定一成不变，企业的发展也会不断的变化，员工也要及时着眼于这种调整，不断前行。
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有目标才有动力和方向。职业生涯规划就是帮助我们树立明确的目标和规划，切实可行的发挥个人的专长、开发自己的潜能、克服发展中的困阻，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
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