上个月底我们课来了一位新同事，之前在厦门工作，据说还是大学毕业。
现在我们课正缺人，来一个新同事就减轻一些我们的负担。可这位就同事刚来一星期，就提出要辞职。然后人资让她填写了辞职单，最快一个月后可办理离职手续。
这位同事，九零后，但已为人母，对工作充满了好奇和热情。
服务台这个岗位看起来挺简单的，实际上也有很多道道，有很多琐碎的事情需要学习和处理。
在这位同事提交辞职报告后，她还是很上进好学的，对各种工作都愿意尝试，每天有很多个为什么。
我也试探地问过她，现在对工作已经越来越熟悉，是否还打算离职，她表示还是想离职。在这种情况下，她还对工作保有热情，对很多问题都想搞明白。这种学习的精神确实可佳，值得点赞。
而在我看来，她都即将要离开之人，我还需要把工作上的一些事情教给她吗？好像没什么必要，但是她一直问个不停，而我不可能装作没听到啊，好纠结啊……
对于新人，我其实很愿意把自己知道的一些工作经验与之分享，让他们更快地进入工作状态。而对于要离职的人，我想还是应该要做些保留的。
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