心累，如何改变？

朋友圈的截图引发的连锁反应？

何谓“朋友圈的截图”，简述因一同事离职发朋友圈，感性的我看到，评论吐槽管理方式，自己如何心累等，被一同事截图给老板，引发的一系列的反应。

首先，一同事离职本是正常不过了，但跟这家伙一起共事也快8个月，能力做事都很踏实，毕竟是百度出来的人，觉得无法改变，或无力去改变，选择离职，脱离现状。

其次，公司HR经理找我询问来龙去脉，我本着客观的态度，一一还原事情的真相。试图了解我们的心声，去改变公司的现状，哪怕改变一点点。

再次，事情也发生了，总需要去解决问题，或改变现状。于是找了VP，当然不是解释朋友圈的事情，而且简述公司的现状，与自己所谓的建议方法。很多同事都认为无法改变或宁可放弃，但我觉得VP是做事的人、解决问题的人。VP早就意识到问题的存在，也在尽量改变。这一刻，来公司8个月的时间，尤其前4个月的心累工作，使得我开始怀疑自己10多年的工作方式、能力，怀疑以前4家公司的总监、总经理、CEO的表扬、及年年绩效A、A+。

纵然，前4个月的工作能力可能无法达到直属主管的认可，但起码提前1个月转正，尽管无法达到预期期望。

anyway，如何改变心累？ 改变或调整现有的工作方式、改变公司或部门的工作方式、逃离目前工作方式，不知道选择哪一种，在选择前，继续“认真工作、开心生活！”。