带着目的去读书，被我最近几个月使用的非常顺畅。
去年9月底的时候，公司进行了重大的人员和组织架构调整。虽然自己在职场管理团队也有好多年的经验，但是这次的组织架构调整，还是让我无形之中感受到了前所未有的压力。压力主要来自于公司和组织层面的，当然还有老生常谈的人员管理和绩效提升等等事项。
于是，经过千挑万选，我选择了管理大师、商界奇才、世界第一CEO的杰克·韦尔奇最著名的两边管理类书籍《赢》和《商业的本质》，以及靠主打企业文化成功的奈飞（Netflix）的书籍《奈飞文化手册》。
当然了，带着学习的目的，这三本书已经被我“精读”结束了，收获是巨大的。这三本书，穿插于10、11、12月共三个月，历尽几十个小时的阅读和写作时间，一共输出了32篇带着自己思考和启发的读书笔记。
管理类的书籍，读起来一般都比较枯燥，如果不是因为现实企业的压力，不是因为带着一定要学习、要成长的目的。我想，一定不会花这么久的时间、这么多的精力去阅读这三本管理类的书籍。
人，一旦有了压力，就容易有了目标和目的。追求目标的过程，是最能够带来成长的。这是一条成长的路径：有了压力、有了目的、寻求方案、学习吸收、固化沉淀、成长成就。
为什么是阅读，因为阅读是成本投入最低的学习方法，也是最容易接触的学习途径。我秉承“终身成长”的理念，这个成长，大部分是来自于阅读。我不建议什么都去阅读，因为毕竟人的精力是有限的，阅读一定是要有选择性的，那如何选择就是一个非常大的问题和困扰了。
有人说：不开心的时候，就去找本书看看吧。我想说：有压力的时候，就带着目的去找本书看看吧。
然而，阅读本身也是有压力的，读着读着，就有可能会放弃、会失望、会失落、会痛苦。请相信，有压力是好事儿，我不知道在这里用“非舒适区”来形容这样的压力是不是合适，意思应该是类似的，只有把“非舒适区”的内容过渡到“舒适区”，才是目的，也才有成长。
如果阅读了，还能输出，效果倍增。当然了，我不想贩卖压力和成长的焦虑，阅读也是可以很轻松的，带点儿轻松的目的也未尝不可，开心就好。
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