开会迟到问题，一直以来是世界难题，许多公司制定奖罚措施仍然解决不了这一问题。但在一个公司里，一位新上任的主任，运用了一个简单的心理学效应就给完美解决了。他的成功就在于跳出束缚，换一个方法解决问题。
办公室主任其实就用了一个很简单的方法，开会前去掉几张板凳，员工来后发没有地方坐，只能站着开会。这看似普通的做法，其实蕴含着一定的心理学效应。当员工走进开会厅发现没有板凳怎么做？他心中的焦点效应就会作祟，他一定会努力找板凳，并且不让别人看出他的尴尬。最终他发现自己别无选择，只能站着开会时。心中会很紧张，会感觉如坐针毡，他们会认为其他人一直在关注着自己，并且讨论自己。主任也正是利用这一心理完美解决了这一难题。
这位新来的主任，没有用之前的老办法，而是换了一个新的方法解决问题。有时候新的方法往往会有出奇的效果。一个我们从小就知道的故事—司马光砸缸，其中就蕴含着换个方法更容易解决问题的道理。一般人看到有人掉入缸中落水，都会有两种想法，一是舀出水救人，二是把人从水里捞出来。但是司马光面对紧急情况运用特殊方法，砸破缸让水流出来，成功救下了自己的伙伴。换了个新方法，问题不就更容易的被解决了吗？
田忌赛马故事中，孙膑也是换一个方法，成功帮助田忌赢得了比赛。原本田忌的马就比较弱，在比赛中还用用“上等马对上等马，中等马对中等马，下等马对下等马”。所以田忌三场都失败了。在孙膑看来，田忌应该扬长避短，不应该硬碰硬和齐王比。于是他调换马匹的出场顺序，用田忌的上等马对战齐王的中等马，用田忌的中等马对战齐王的下等马，将比赛转换为彼弱我强。马匹还是之前的马匹，但调换后顺序之后，结果却截然相反。综合实力虽然还是齐王比较强，但如果我们换个方法，依旧能够取胜。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。在解决一个问题时，有许许多多方法都可以通往成功。我们应该敢于尝试新的方法，而不是一昧死磕一个方法。有时候换个方法，我们会更加豁然开朗，世界等待着我们用新方法去探索。
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