“我不但不会被开除，还能做我喜欢做的工作？”
Evans简直无法相信这个结果。
前一天晚上，我急匆匆地赶到公司，一眼看到了一脸焦急、来回踱步的Ted和面如土色、战战兢兢的Eddie。至于Ivan，不知道哪个角落里去了。
“没有回退机制吗？”Eddie嗫嚅着问。
“有的话，我还过来干嘛？”我苦笑一声，一屁股坐在椅子上，开始在数据库上查询数据现状。
这个烂系统虽说给我造成了无穷的麻烦，包括今晚，但也给了我莫大的机会。
三个多月前我刚进Maillink公司时，公司的发货单老是出现问题，要么缺少地址，要么缺少姓名，要么缺少商品，总之进一半的商品发不出去。我的第一项工作就是修补这些发货单。我开发了一个小工具，修补速度提高了4倍，但还是赶不上出错的速度，我干脆停止了修补，一头扎进出错的源头，把出错的缺陷修改好了，剩下有限的出错发货单也很快干完了。
一波刚平，一波又起，没多久，公司负责IT和物流的副总裁，南非人Victor被解职，原因是公司的业务系统出现了天大的缺陷，会给用户不断地多发货，比如某客户订购了5件服装，公司给她发了12件，还发邮件告诉她很抱歉还有1件没发，会尽快组织货源云云。
问题已经出现了半年，6个程序员查来查去，找不出原因。IT的最高负责人不得不承担这个责任。
可能看到了我在处理发货单上的思路和能力，Ted把希望寄托于我，希望我能力挽狂澜。于是我白天上班完成日常工作，晚上开始潜心研究问题，经过一个月，终于找出了问题所在并解决了。
福兮祸之所伏，祸兮福之所倚。所谓沧海横流，方显英雄本色。越是有问题的地方，越是给你提供了展示能力的机会。
我做了个手势让Eddie不要说话，开始在键盘上弹指如飞，查找解决方案。据Eddie后来说，我那天的形象让他感觉帅呆了。
终于花了3个小时紧急修复了问题，发货单顺利地打印了出来，刚好赶上第二天发货。
第二天正常上班时间，我调出了Eddie的简历，发现他以前是做程序员的，就把Eddie叫来，问他为什么来应聘操作员。Eddie说当时我们公司只有这个空缺。
我给了Eddie一份程序员测试考题，看到他得了八十几分，结合他昨天的举动，觉得他是个有独立想法的好程序员苗子，于是打消了辞退他的念头，安排他转岗程序员。
是不是人才，得看放在什么位置。是骡子是马，别牵错了地方。
（未完待续）
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