面试是个很普通的事情，凡是找工作的人都经历过。
为什么有的面试成功了，有的面试没成功呢？
面试的结果都是面试单位单方给出的，并非与求职者协商后给出的。
因而，求职者只知道面试结果，不知道为什么成功或失败。
那么来分析一下，面试这个事情。
从面试的参与者来看，基本上就是两方，求职者和面试单位。
面试单位想招人，求职者想找工作，这是面试的基础。
面试单位的目标是招到匹配岗位要求的人，求职者的目标是得到这工作岗位。
面试单位一般先通过简历了解求职者，若是觉得有进一步了解的需要，就发起面试。
要知道，面试单位并不能直接的观察到求职者的工作能力和知识，而是通过求职者的书面表达和口头表达，间接的评估求职者的岗位匹配度。
面试结果虽然是面试单位单方面给出的，但是仍然是来源于求职者的表现的。
从中可以看出，面试不成功的原因，不是在求职者，就是在面试单位。
先说求职者，求职者的原因在两方面，一是对自身能力素养的表达上，二是对面试单位面试问题的理解上。
面试是一个表现自己能力的场合，若是嘴炮放不响，那么就算有满腹才华，也是空炮。
一个能力7分，表达10分的人在面试单位眼里，要强于一个能力10分，表达7分的。
如果对面试单位的要求没有理解，那么回答问题时就是文不对题的胡言乱语，显然是会减分的。
再说，面试单位这边，面试单位的原因比较复杂，并不单单在于面试表现的评估。
若是工作岗位有变动，面试单位取消招人的计划，那么面试表现再出色也没用。
又或则，多个求职者的面试，对应多组面试者，面试者的主观评估标准不一样，干扰面试结果。
还有，不能避免的面试外因素，也会影响面试结果。
对求职者来讲，面试单位那边的因素是不可控的，可控的唯有自身的因素。
面试中用的上的表达能力和理解能力，都是可以通过学习不断加强的。
所以说，想要面试成功，好好学习天天向上是不二法门。
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