培训高手的“七色花”

第一阶段第2课

今天学习的是培训师的第2课，培训高手的“七色花”，什么叫做“七色花”呢？那就是培训师在培训中担当的七个角色。

有哪七个角色呢？有：1医生、2编剧、3演员、4导演、5产婆、6顾问、7制片人。

一看这些个角色我云里雾里的，听完课程之后，我大概了解了这七个角色的职责所在，它们在培训师的身上是相辅相成的，缺一不可。

我把这七个角色揉和了之后把它比喻成“一条龙”，哪个角色脱节了对培训师来说都会有很大的影响。

比如医生这个角色，如果没有经过前期对受众的需求进入深度调研，就没办法把受众的需求编写进剧本里面，那他在授课的时候想要成功恐怕很很难。

有好的剧本如果没有好的演员就会演出烂片子，谁会看呢？所以会演绎的培训师同样重要啊。

在授课中，培训师除了会演绎还要会当导演，给受众演练、反馈、指导等，就像成龙大哥和吴京一样，他们在片子中既是演员又是导演，哪部片子的口碑不是好得爆炸的呢？

培训师还要当好产婆，为什么说是产婆呢？因为授完课之后还要帮助受众产出属于他们自己的课程，即帮助受众一步步孵化出他们自己的孩子，这个厉害了。

那么培训师上完课之后是不是就算完了呢，并不是，还要做好顾问这一角色，我把它理解为售后服务。

因为不是所有受众学了课程之后就全部会了，可能他们会有这样那样的问题，这时候售后服务就起到作用了，及时帮他们解决各种问题。

最后就是培训师要有全局观，也就是制片人的角色了，也可以说是总统筹了，这个角色身兼数职，同样非常重要，如果没有专门机构对接，培训师就要自己负责和受众那一方的各种对接了。

这么一揉和之后，如果说现在有一个培训项目给到我的话，我能胜任什么角色呢？我发现我能胜任的角色还真的没有几个，一番审视之后，发现我最薄弱的还是医生和编剧这两个角色。

医生在前期要对受众的需求深入调研这一块涉及到识人辨认，这些我不懂，所以我不能胜任。

至于编剧呢，我编适合我自己的故事还马马虎虎，编适合别人的故事我还真没编过，怕编成我自己的了。

另外，还有产婆这个角色，我对自己怎么产出自己的“孩子”都还是一头雾水呢，别说帮别人产出属于他们自己的“孩子”了。

至于演员和导演，我觉得这两个角色我能胜任一些，因为自己学了演讲的基本功了嘛，同时也有一些比赛和点评的经验，虽说不是最优秀的，但基础还是有的。

顾问和制片人，我觉得我也能胜任，我平时的工作内容跟这两个角色有点关联，所以胜任这两个角色我应该是没有问题的。

这么一整合起来看，我知道了自己的薄弱点以及可以胜任的点之后，我会更加认真努力的跟赵栋老师学习的。

因为赵栋老师说了，在接下来的课程里他会教我们怎么一步步“生孩子”，所以我只要努力学习，争取把薄弱点变成胜任点，把原来的胜任点更精进就可以了。加油！