写在前面的话：多数情况下，我们不怕工作，不怕工作中要做的事情，因为是我们份内要做的。但是当下大多数人为什么还是不喜欢工作，他们讨厌的不是工作本身，而是工作中把握不好的人与人关系，这是糟心的事。

这是件刚刚发生的真实例子，为了保密，隐去了朋友姓名，改换了工作内容。

K先生在一家公司从事项目管理，多年来兢兢业业，最近遇到一桩难事。另外一个部门的Z先生私下问他要一封项目文档，但这份文档K先生本部门的领导曾经强调过不能外传，而Z先生在K先生刚工作时曾给过他大量的帮助和支持，现在虽然不在一个部门，但私交一直不错。

K先生开始犯难，该怎么办？

在K先生向周围的人在线求助时，我们一时间也陷入两难，给或者不给，都有弊端，要么违背规定，要么得罪朋友。

如果是你，遇到类似的问题时，会怎么办？

一、人情社会，坚决给

中国是人情社会，不讲人情寸步难行，我们区别于老外的是，做事喜欢用感情做纽带，维系双方的关系。

1、坚决给，会有两个好处

（1）人情交往比较和谐，圈子里也会传出义气的名声，今后关系会加深。

（2）如果以后自己有需要，可以心安理得的找Z先生帮忙。

2、坚决给的弊端是

（1）直属领导以后可能知道，没有不透风的墙，到时后果需要自己承担。

（2）如果Z先生接二连三的再问我要其他保密文件，我能继续不给吗，如果不给，那这次给了是不是就错了。

（3）职业操守遭到破坏。这次有Z先生，下次还会有L先生，Y先生出现。

一个不能坚守底线的人，在职场是走不远的。

（4）如果文件密级高，非常重要，K要承担信息泄露而造成的后果，比如说影响公平竞争，影响招投标结果，乃至于有可能会被追究法律责任。

二、坚守原则，不给

现在职场与过去相比，更强调职业精神，讲做事的操守，对事负责。

但与之联系在一起的，是冷漠的人际关系，抛去工作往来，人生寂寞如雪。这种职业精神与传统讲究以和为贵的价值观对立，随时间会越来越能得到理解。西方社会讲的是契约精神，尊崇个人价值。而东方讲究以和为贵，讲究集体，重视层级和权威，习惯于看人做事。

坚守了原则，符合职场规则，但又有点缺少灵活，显得固执。

1、坚守原则，不给的好处

（1）不用担心泄密可能导致的后果。

（2）一次的坚守底线，可以避免后续类似的事情的发生。

（3）好的职场会鼓励尽忠职守的人员，会给予更大的发展机会。

2、但是正确的事做了，也觉得不是很舒服，为什么呢？

（1）Z心存芥蒂，情感受损，也许朋友也做不成。

（2）也许这份文件没有那么重要，我坚持了原则，但没能帮助朋友，心中有愧疚。

很多事无关乎对错，做对了事，但做错了人。

三、给或不给都是僵局，我们可以妥协吗

妥协，每当说起这个，我们下意识的就想说：“不”。

人本能的会坚持自己，不愿意妥协。但是无妥协，战争已经把世界毁成灰了，我们再相见，只会是地下。妥协是国与国关系的最佳说明，没有外交妥协，战争会是处理争端的不二选择，这是在大里说。

往小处讲，人和人相处又有谁不需要妥协。与夫妻，与同事，与领导，与下属，与客户……妥协无处不在。

妥协是什么？

妥协是以独立为前提、以底线为原则的适当让步，最终得到一个平衡点，使自身需求得到满足的一种方式。

那么在这个故事中，给或者不给都是难题，我们来找找第三种方式——妥协。

1、先明确妥协的背景

（1）Z先生要文件的目的。他所在部门的工作需要，比如制订类似文件。极端点，他可能在获取项目秘密，以转换成利益和价值。可能的情况很多。

（2）项目文件能起到什么作用。为什么领导不让外传，它能起到的作用是什么？外传后会造成哪些后果？

2、了解背景选择妥协方式

如果能够判断出文件价值和用途，根据需要给或者不给，怎么做的路径很清晰。

3、常常出现，我们没有办法判断，那该怎么办？

这只能根据经验进行判断。可以先明确的是职业素养，这是职场重要的底线。其次是事情的边界，决定了我们处事的分寸。

故事的重点是帮到Z先生，他需要的不是文件本身，而是对他的帮助。

（1）先真诚坦率的告诉Z，自己的为难之处，如果是公对公，我可以帮忙协调部门领导，进行内部协调。

（2）如果内部协调不行，根据重要性和密级的容许情况，给予Z一些建议，帮助分析和解决问题。

（3）所有的出发点，既是坚持自己底线，又是在底线原则下可提供的帮助。

真正的挚友，会认同你的观念和处事，也能理解你的难处并提供帮助。

如果你认可的朋友只是因为某些需要和你相处融洽，那么通过这次你也能认识清楚，或许有这次经历对自己的价值就更大。

工作中处处是难事，但智者必是善于妥协之人。

但妥协不代表选择极端，而是换一种方式走向成功，达到目标。过程虽曲折，它代表我们对目标的执着。