又是绩效考核期了。
非宁的内心有些波动。
回顾过去的半年，做了什么？创造了什么？成长了什么？
她在填写绩效目标的时候，又翻出了过往绩效的评价。
并不是优秀，在中间层，差强人意，不是太好也不是太坏，有态度，有动作，有成果，但有不足。
系统化思维的缺乏，不够深刻的思考，行动的推动力弱等等等等，这个是最早期，老板对于非宁的评价，那段时间，怀疑自己，否定自己，差点过不下去，但过了之后，回头去看，其实，他的话没有那么对，非宁也没那么差劲，只是被情绪绑架了，现在的话，那个boss如果再说那样的话，可能会直接跟他说，不要那么明显的PUA！
非宁的个性，不是那种做点成绩出来就恨不得全世界都知道的自己的辛苦似的，她总是默默的努力，对于成绩出来后，会觉得，我本应该还可以更好一些。于是给自己更多的要求和压力。
现在，学会给自己掌声，学会更客观的看自己，评估自己的长处与短处，全力以赴，尽我所能的去做事，这就是她的选择。
又是绩效考核季。
非宁内心波动了会儿，然后，归于平静。
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本文标题：又是绩效考核季
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