山走不到我这里，我就到它那里。——亚历山大
春节过后，是职场人求职高峰期，我到底该如何更高效地找到工作呢？这个问题一直困扰这很多职场人。
就在昨天，一位职场朋友找老王咨询，说自己在近20天内，连续投了500多个职位，几乎石沉大海，非常焦虑，不知道该如何才能更高效地找到工作？
根据老王十多年猎头经验，老王认为，求职就是通过对自己的了解和善意的包装，然后利用相应的渠道、高效地把自己卖出去并卖一个好价格的过程。
既然知道了求职是这样一个过程，那么，在整个过程中，你到底该如何做呢？老王认为，应该从以下5点着手。
好的简历，面试机会翻翻
说到简历，很多人就会开始做简历，但事实上简历上描述和增加的内容多半没用。前天，老王帮助一位有12年工作经验的职场朋友修改简历，几乎把简历删除掉一半。原因很简单，大段的描述都是和简历不相关的废话。比如自己喜欢的口号、自己小时候的故事、大学实习时的经历等等就写了两页多。
说到简历，你可能会问，到底什么样的简历才是好简历呢？老王认为，好简历具有以下特征：
1、简历的内容大于形式。如果简历内容不好，再好的形式都没有。老王建议，不要追求花里胡哨的排版，而是要想办法把你简历的内容做好。
2、高大上又接地气的自我介绍。特别是在写自我介绍时，老王建议你写3点：首先，用一句话或一段话来概括你的工作经历；其次，写出你擅长什么、针对你应聘的岗位你有什么特殊资源或能解决什么问题；用一段话或一句话描述你的性格特点。这样便于给面试官传递你清晰的画像，一旦面试官对你的画像感觉比较好的话，你面试成功概率就会提升50%。
3、好的简历一定是重点突出、内容清晰，让面试官一眼就看出你是一个怎样的人，或者通过简历就可以把你的画像看出来。这样的简历才是好简历。
4、好的简历中一定是用数据来展现自己比别人牛逼，而不是用高大上的词语来描述自己多牛逼。老王接触过很多职场人的简历，感觉特别空洞。空洞的原因是整个简历完全是用过高大上的管理专业性词语来修饰，而缺少具体能落地的内容。给人的第一印象就是假大空。
5、好的简历一定是站到一定的高度，又可以落地。好的简历，就是当面试官拿到你的简历后，不是在咀嚼费解的词语，而是在听你着眼高度又能落地的演讲。
6、好的简历一定有项目经历，包括项目名称、项目描述、项目角色、项目职责和项目业绩。
好的求职渠道，让你事半功倍
说到好的渠道，到底什么样的渠道才适合你求职呢？老王认为：
1、不管你是初入职场的小白，还是已经叱咤江湖的精英，你最好的求职渠道就是内推。根据某服务商的数据显示，内推成功概率高达70-80%。所谓内推就是找你身边的新老同事、朋友、同学或亲戚等等。
2、猎头渠道不可忽视。只要你的简历通过猎头的筛选，你求职成功概率就是30%，但如果你的简历无法通过猎头的前期筛选，那么，你还要继续努力，争取通过猎头的前期筛选。老王告诉你如何选择猎头，选择好的猎头为你求职服务：
首先，你要具备猎头找你的资格、礼貌对待猎头以及保持与猎头“若即若离”的关系。千万不要像一些职场人，总对猎头有敌意。老王想说，猎头只是帮助你找工作而已，你可以不选择这个渠道，但一定不要有敌意。
其次，根据你所在的行业选择猎头。假设你是制造业的猎头，千万不要找互联网或金融行业猎头，因为人家不懂你的行业。
再其次，就是了解猎头对该岗位和该公司的熟悉情况。比如岗位职责、薪酬范围、面试流程、该岗位上个人离职的原因、公司现状等等。
最后，就是了解该猎头对行业的了解和熟悉。如果猎头对他服务的行业都不了解或不熟悉，说明这个是新手或根本就不是猎头。这样，你就可以放弃与该猎头的合作。
最后，老王温馨提醒，猎头分为两种，一种是提供专业化的服务；另外一种就是为你提供一次求职的机会而已。该如何选择，你自己心理应该非常清楚了。
3、网络招聘。如果毕业5年内，请选择网上求职；如果你毕业5年后，还没有猎头联系你，说明两个问题：一个是，你所在是行业不好，猎头看不上；另外是你的能力没有引起猎头的注意或关注。
调查企业
简历准备好了，渠道也选择了，剩下来就是要对你所应聘的企业进行调查。调查的目的是更清楚地了解企业，不至于掉进火坑。
到底该如何做企业的背景调查呢？老王建议：
1、先网上搜索，多看看网上对该企业的报道和评论，特别是网上对企业创始人的评价，这一点非常致命。
2、通过一些特殊渠道了解一些在职员工对自己所在公司的评价。如果在职员工对自己所在公司评价负面的话，说明公司文化不好，也可能是该员工有问题。这个渠道的选择，最好是猎头。
3、让猎头帮忙找已经离职的员工聊聊，看看他如何评价该企业或该企业的管理层等。
4、最好能让熟人带着你去该公司走一圈，感受一下公司氛围。老王建议，你一定要去看看他们厕所，看看厕所是干净还是有异味。
面试
当你进入面试环节时，说明你已经有50%的面试成功概率。这时，你要自信，不要紧张，你就当作自己已经“入职”了，开始回答面试官的问题和阐述你对问题的了解与解决方法。
你要做到：
1、自信、礼貌，不主动与对方握手，动作大方得体、不卑不亢、避免夸张。
2、如碰到自己一时无法回答的问题，请面试官再重复一下。
3、回答问题要干练、不拖泥带水，用数据说话。
4、多聆听，自信、谦虚、真诚、用眼睛看着面试官，不看死眼。
5、不说前东家的商业秘密和不对前东家、前同事进行负面评价。
6、面试结束后，要礼貌表示感谢，同时带走你自己所使用过的东西，如纸杯、废纸等。
7、不要太过于主动沟通面试结果。因为你一旦主动沟通面试结果，给HR的感觉你急着想找工作，他们就会压低你的薪酬或直接拒绝你这次求职的机会。
Offer选择
面试结束，你接到offer后，到底该如何选offer呢？老王建议：
1、offer的内容要清晰，不要模棱两可。
2、要通过带有公司域名的邮箱给你发offer。
3、或者给你盖有公司公章的纸质offer。
为什么老王这样建议呢？因为这是对你的最大保护。老王接触过一个候选人，是通过微信接到的offer，他入职一年后，发现offer承诺的和实际拿到的薪酬不一样，想找领导理论。但那个给他发offer的人已经离职，没有人愿意兑现之前offer里的承诺。最后吃亏的还是这位朋友，也才知道自己不该通过微信接offer。
写在最后
所有的高效找工作都是有章可循的，只要你学会以上技巧，你跳槽更轻松，求职更高效，最关键的一点是你不会被坑。
【猎头老王】系头条号签约作者
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