《做人讲不讲道理》

《做人讲不讲道理》

时间：2017年9月26日星期二【能量世界1119天】

记录者：耿鲲鹏

我怎么如此幸运，时隔一周没有发表此类的文章，我也困惑着还要不要发这样的内容，源于个人思维行为的修习，在于每时每刻的起心动念与当下的体验上，随时检索扫描着自己的能量震频，以及与周围人事物之间的位置关系处理，察觉着自我情感的表达与变化，在人类固有的标准和道义上略有一些不解或懵逼。依然是每天这个时间醒来，看看手机，问问心灵，今天可有需要记录在纸上的文字信息，昨天的体验哪些部分可以记录，有没有值得挖掘的内在势与能量流的地方？最近竟然进入「苦于如何做人」的思索模式里，打破着一些标准，又在建立着某些标准，究竟做人要不要讲道理？

感谢新颜制图

“你做人怎么不讲道理呀？”

“我怎么不讲道理了！”

“你就是不讲道理！”

“讲什么道理啊，我就是道理……”

“要讲道理跟你爸妈讲道理去！”

“我要找人说说理……”

“找谁也没用，你根本就没理！”

“凭什么说我没理呀，你才没理！”

“凭良心说话，谁有理，天知道！”

……

你是否经常听到诸如此类的话？人与人之间矛盾、冲突的位置关系，多数在于追究一个道理，准确的说是ta能够信服的道理，否则一定想要找人评评理，不然自己就会觉得没道理、不舒服，甚至为自己的道理要付出代价去争取。所谓「秀才遇见兵，有理说不清」，再能说会道的秀才，遇到粗俗没文化的兵也很难说清楚，不是秀才笨，也不是兵真的蠢，而是两个人根本不在同一个道理上，两个人的道理标准根本不一样，没办法说清楚，难道你不是其中的秀才或兵吗？

我怎么如此幸运，当你静下来去聆听和观察，你会发现每个人、每个群体都很清楚，都有着自己极其坚定的认知，也有自己强烈维护着的价值观，更有ta的道理范围和标准，某些时候你甚至会发现他们怎么那么明白，怎么那么清晰呀？你会从基层的员工那里听到关于如何做管理，如何管理公司，如何做老板，ta会告诉你怎么做才是好公司、好老板，究竟他们说的有没有道理呢？我发现并不是完全没有参考价值，但他们的视野和认知短板也必然存在，怎样权衡分析识别这些信息才极其关键，也就是人对外界信息接收消化的能力，你有没有呢？

当两个言论发生争执时，就是两个人之间彼此不同的道理发生了冲突，「有理说不清」是因为你打算否定对方的道理，而希望ta接受你所认为的道理，对方当然不舒服，人类都有自我道理的捍卫意识，ta会拼命维护自己的认知。在跟导师相处时，导师会告诉你很多道理，你可能都会比较容易接受接收，甚至奉为信条，因为导师所讲的道理让你可以从无到有，从小到大，由浅入深，更能够接近于天道、人道！

感谢新颜制图

我怎么如此幸运，此刻才明白其实道理根本不需要维护，道理不属于任何人，道理的存在是自然，是规律。只要符合最高的天道，一切自然臣服，怪不得我的导师常说要对位天地人他我五角星，因为天角必然大于地角，地角大于人角，人角大于他角，他角大于我角。人类多数都是反过来的，一切以我为大，就无法得到其他四个角的加持，甚至还会得到拉拽与压力。我终于明白为什么要不断的登顶突破爆棚，就是为了不断的提升自己的能量震频，让自己的思维系统更接近天道，时刻停留在最高能量韵律里，与宇宙万物同频，你的每个思维行为不是为了我角的利益，自然呈现出「天下无敌」的圆融状态。

于是，对「道理」产生如下一些发现：

1.道理是讲不清楚的，讲不清楚的讲了也没用；

2.人真正的靠山是背后的道理；

3.真正的道理不需要解释；

4.道理不属于任何人的；

5.一旦讲自己视为道理，就是违背天道；

6.在最高的道理前，一切万物自然臣服；

7.你之所以纠结，就是因为跟周围人讲太多自己的道理，只是一种二次元思维模式的认知；

8.活在最高能量韵律里，道理就会成为护身符，会得到更多的加持；

9.能量是帮助人类不断提升意识格局的重要支撑，能量震频层级的提升就会更加接近道理！