态度

态度决定一切，这句话听起来很简单，就跟积极主动一样。在职场中，我们经常被指导态度要端正、要积极，可是实际上，态度积极只是最后的结果，而并非是前提。为什么有的人能够态度积极，而有的人总是态度消极。

初入职场的人对工作都有一定的期待，不论是薪资上期待还是工作环境的期待，总之会有一定的期待。尤其是在跟同学之间的对比之后，如果自己跟别人相差太大，更容易造成态度消极。在职场中，经常能够看见抱有这种心态的人，“我每天累死累活的，才拿这么一点工资”，同样都是一个学校出来的，甚至是同一个班级的学生，为什么别人拿的工资比我高，而我非得在这里吃苦受累呢。这样子思考下来，目光所及之处全是对公司的不满，对自己所处的环境不满。进而会导致，公司这样对待我们，那我就“消极工作”来应对。该承担的本职工作也不会去主动承担，等待别人的委派，即便是委派下来的任务，也并不见得愿意好好做。或许在权威的压制下会去干活，但一定不会好好做事情。

观察过一些态度消极的人，无不是抱着这样的想法。作为一个旁观者，我的感受是，如果按照这种工作态度，目前的薪资水平已经完全超过他所带来的价值。可是对他们来说，他们完全认识不到，还总是以为自己应该得的更多。他们经常会有这样一种思考方式，那就是你给我多少钱，我就给你干多少活。如果哪天你给我的薪资很高，那我就给你干这么多工资的事情。本质上来说，他们都在追求一种公平，只不过这种公平往往会让他们丧失对工作基本的责任心。

对工作要有基本的责任心，换句话说就是职业素养。假如一家公司给一个人开10K的月薪，不论这个薪资水平对当时的他是高还是低。作为一个职场人，第一件事难道不应该思考如何通过自己的能力给公司赚够更多的钱，让自己的付出跟得到至少相匹配，至于那些觉得自己可以拿更高工资的想法，难道不是通过提升自己的能力，让自己变得更加有价值。如果一个人的价值已经超出自己的付出，那么到时候不用自己去主动提出，公司领导也会主动提出加薪这种请求。如果这种事情并没有发生 ，在市场的调节机制下。一定会有其它公司的人提出类似的工作邀约，用一句话来说，是金子总会发光的。

以前听过一种说法，当你拿三千块钱的时候，你要把这份工作当作三万块的工作来做。现在看来，这种做法是相当理智的。而那些拿着三千块钱却只愿意做三千块钱工作的人，工作对于他们来说，就是给自己打工。在给别人打工的时候，我们总会不由自主地去想要少干一点多拿一些，可是这种事情几乎是不太可能发生，除非公司有你家亲戚。而且在给别人干的时候，我们总是不能全部投入，而后给自己找借口，如果是给自己干，我定会竭尽全力。事实是，拥有这种想法的人，在做自己的事情的时候依然也并不会全心全意投入，更何论给别人工作。

说来说去，还是那么几句话。自己约的炮含着泪也要打完，自己选的工作，要尽心尽力完成，这是一个人对自己负责。想要自己的薪资达到想要的水平，唯一能做的就是提升自己的能力，达到那种我的能力在这里，如果你不愿意出高工资，那么一定会有别人出更高的工资。即使当前工资不高，那最少也得保证自己的付出一定要跟所得到的回报相匹配。