近期的工作方式有了那么一些变化，依然有点忙，但与之前略有不同的是，工作内容不知从何时起增加了一项陪聊的内容。
陪聊的对象是分管领导。现在各个层级的人工作压力都很大，分管领导也被一把手的工作热情折磨得不行。他说，他要受不了了。我感觉，他快要抑郁了。
其实，说是陪聊，我也没有安慰啥，毕竟我的日子也没好哪去，也不知道该怎样才能安慰到他。我们的职责不一样。当然了，工资也不一样，他肯定比我多。所以，他的痛苦，即便是和我说得再详细，我也还是无法和他相通。
我觉得最重要的，他也不过是想倾诉一下，有人倾听也能适当的缓解一下他的心情。
我想说的是，这是上班时间，你倒是获得了情绪价值，那我的工作怎么办？
工作的一部分时间拿来聊天了，该做的不能推掉，真正的工作就只有自行安排。况且，他是分管领导，如果我的完成得不好，他也交不了差。
还有我的情绪呢，我是不是也需要找个人来倾诉一下，获得心理上的平衡。
还是算了吧，我再拉个人过来，那个人的工作也不用做了。我陪分管领导聊耽搁一段时间，别人再陪我聊再耽搁一段时间，我自己就浪费了双倍的时间。简直是时间扼杀大师。
那我怎么办？努力平衡吧，尽量分担。希望分管领导不要撂挑子，那我即将面对的就不是他了，日子可能更不舒服。
毕竟，我还没做好裸辞的准备。
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