最近工作上的一个会议，同事的几句话给了我对于工作方法上的思考。
我们最近在推一个新品，就会经常开会讨论工作中遇到的问题，大家一起沟通找解决方案。我最近在对接达人的问题：微信受限，加达人通过率低，最终寄样合作少。针对我的问题，同事们给了一些建议：
* 我擅长打电话，可先电话沟通后再加微信提升通过率，解决加微信受限问题。
* 可以扩大找达人的类型
* 可对标同类型竟店的达人
当我听到同事给提的建议，我内心第一反应是想辩解，针对他们的建议我想说：这些方法自己有想过或者尝试过，觉得没用或者不好使有执行难度。事后我突然觉察到我刚才的情绪，我反问自己：
我为什么要情绪激动？
我为什么要去解释？
我内心的真实感受：
当我当众听同事这样说，我觉得自己好像是做错事在公开受批评，这样莫名就启动了我情绪激动和想解释的开关。
我再回忆工作中类似的场景，我经常会因为这些陷入与同事的辩驳之中，我的一系列行动只想证明：我不傻，我不懒，你们所能想到的方法我在这之前就尝试了，我是一个主动思考并寻求解决方案的人，并非是个小木人。
我现在无法想起最初是什么事情会让我产生这样的惯性思维和行为，这是意识到了自己在类似场景就会被启动情绪按钮。
这个觉察体验，给我的帮助：
我遇到类似情况会第一时间觉察自己的情绪变化，会提醒自己要注意情绪，认真听对方的建议，并思考对方为什么会给这样的建议，我是否可以再试试。
另外一个反思收获，基于一个同事分享他自己找达人的思路。在大家还没有去挖掘一些同类型店铺的时候，这个同事已经把各类型店铺的达人进行了测试，非常清楚哪类型达人好找好合作，为什么好合作，各店铺达人的基本。
我再回顾自己进段时间的工作节奏，每天就只局限于完成当天的任务，并没有对整个市场行情去做一个预估和检验。
当我听到同事的工作方法和工作态度，我才意识到自己平常看似认真工作，实际上很多功夫是做得不到位。我的每一天工作，并非做一天和尚撞一天钟。我对自己的职业之路是有规划和期待的，但总感觉无法推进，现在我意识到了自己的一些问题：
需要站在更高层次去看待现有的工作，需要不断去总结复盘，形成一种好的工作习惯，这样才能有自己的一套学习方法。
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