小雅离职了，准确的说是HR约谈她之后，她自己主动提离职的，我们不敢问为什么，但是大概也是可以猜到原因的。
就在昨天，她弄丢了公司跟了很久的项目，就因为一张报表她没做出来。
这个报表不算很重要，但是属于投标的一个辅助内容。 公司在进行标书任务拆分的时候，把最简单的那部分给她了了。
虽然简单，但是也是需要有的，而别的同事分到了比较难的部分，需要各种材料，小雅暗自庆幸了挺久。
当然值得庆幸，毕竟时间长，内容又简单，躺着分奖金的节奏啊。 但是就是这样一个任务，到了昨天投标的时候，她没提交上来，直接导致成为废标。
最为无法理解的是前天下午组长问过她，她说快做完了。晚上组长给她打电话，问她完成得怎么样了？她说就一点点。天知道，她是只完成了一点点。虽然简单，但是需要的材料多，收集需要时间，所以哪怕她通宵加班也没有把材料交上去，直接导致标书成为废标。同事怨声载道，因为那么久的努力都付之东流了，还要承受老板的雷霆之怒。
最后在HR约谈她之后，她选择离职，发生这样的事情，她不走也无颜见大家了。
她有时间了，约我们几个出去喝咖啡，小雅很难过，看得出来这种难过是真心的，因为她平时最在意自己的妆容，而今天，她的眼泪在脸上划过，淌出一条泪痕她也不在意了。
“怎么回事呢？为啥突然离职？”我们敢问，是因为知道她肯回答，而且她找我们肯定不单单是为了哭给我们看的而已。
她开始分享她的心路历程。 接到任务的时候她也觉得自己是躺着等奖金，因为任务很简单，所以她刚开始几天并没有着手准备。
到了前天，组长突然找她问她准备得怎么样了，她不敢直接说还没做，就说快好了，虽然自己一整天都很着急，但是自己并没有办法让自己真的动起来，到了晚上，自己想着通宵下就能做完了吧。
但是没想到最后是这样的。
她的问题很明显，就是拖延带来的后果。
从听她讲的过程中，我听到了很多关于拖延的借口，比如刚开始的时候人事那边很多事要她去帮忙；比如说工作每天都有新的内容；比如说这段时间开了很多会等等，每个理由似乎都能说服她自己，但是这些理由成了最后最坏结果出现的导火索。
拖延的理由找好了，只是让自己心安理得拖延而已，对于事情本身并没有任何帮助。
她明白这个道理，但是似乎又没有很明白这个道理。 她安慰着自己，也成功说服了自己，但是这些都没用，毕竟到了最后，这些理由边得很滑稽又可笑。
若若有点受不了她哭哭啼啼的，就说：“你什么时候能明白，你拖延了，事情都还是你的，你的那些理由又不能帮你做任何事，职场上哪里有你想的那么容易，天天摆烂就能有钱收谁不会呢？而且你的拖延理由除了安抚了你，你见过谁听进去你的理由了？” 确实，再冠冕堂皇的借口，都掩盖不了没完成的事实，更掩盖不了拖延带来的后果。
所以当你准备拖延的时候，准备给自己找理由的时候，不妨打断下自己，告诉自己一句：“再理直气壮的理由，在现实面前都是不堪一击的。”
网友评论