今天本来要继续更新《射中毕业生膝盖》的第三篇，但是中午闲来无事便和大学同学聊了起来，话题便是他们自己曾经带过的新人，有入职不久就发光发亮，也有快速“凉凉”的，诚然，我的这些同学自身也都有各种的缺点，但是他们所提到的那些“凉凉”，却值得各位刚入职或者即将入职的同学注意。
（以下案列均整理自中午与同学的聊天记录）
1.别给自己建一堵墙，来自某国际货代公司操作主管
虽然由于行业的特殊性，大多数的MT或者员工并不需要八面玲珑或者活泼开朗，但是公司当然也不希望找一个类似于患自闭症的职员每天像空气一样地存在。
新来的一批职员中有一个女孩子就内向得让人受不了。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，往往是办公室中我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家边收拾东西边聊天准备回家，她却无声无息的收拾东西走了，后来我们大家也都习惯了，最后几乎都渐渐忽略她的存在了。
职场本来就是一个大熔炉，每天与你旁边工位的人相处的时间甚至比你的家人时间都长，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，很快就会融入了大团体，但如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。
2.无脑推卸责任，来自某外语培训机构人力经理
我最讨厌的新人是那种不肯承认自己错误的人，听不得别人批评，总喜欢推卸责任。别看新人一般都很嫩，但是有时候也会有人“以嫩卖嫩”，无脑装无知。仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，不断说“我没有啊”，“不是我做的”，还不忘加上一条理由：“也没人告诉我啊，这谁能知道啊。” 每回听到这句话，她都想杀人，怀疑自己为什么允许把样的人招进了公司。
有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。有什么问题也一概不管自己的事。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，真的不会走远。
3.公私不分，无基本礼仪，来自跨境电商公私销售主管Julia
我们公司曾经来了一位新员工，第一天进公司，因为电脑还没有及时发下来，就毫不介意地对身边的同事说：“哎，电脑借给我用一下！”还没等同事回答，已经一把把电脑抢过去使用了，同事看了长久无语。隔了几天，她又擅自使用给客人展示的保健品和化妆品等，正巧被同事看见，就问她为何这么做，可是她好像一点没有羞耻感，理直气壮地回答：“我以为是随便用的。”同事听后，真的是一肚子的火。
这样过了没多久，这位新人也总算感觉到异样气氛，很自觉地申请了离职，原因是不适合该岗位，但实际原因大家都很清楚。人与人交往不管是在生活中还是在职场中都要分清自己的位置。且走到哪里都应该有最起码的礼仪，分清公私。
4.敷衍了事，眼高手低，来自某知名房地产开发商渠道主管
新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，慢慢熟悉整个工作环节的流程。像房产销售，为了找到更多的客户，需要一个个打电话来确认是否客户有意向，于是这就有人就开始“捣浆糊”了。
找全了名单叫他第一遍打电话进行电销，问问对方有没有兴趣购买房产，他一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者忙音的，他就忽略不打了。然后向我们报告说没有人购买我们公司的楼盘。这是何等不负责任的工作态度！又会让公司产生多少潜在损失？
更有一些校招毕业生，总拿八面玲珑当聪明智慧，总认为自己的首要任务是抱住大腿站好队，以便可以青云直上，三年经理，五年总监，殊不知，让你升职的方法只有一个，就是你掌握的经验和你的能力转化而成的高于别人的KPI。
5.缺乏主动学习的欲望，来自某国际知名快消Marketing部门负责人
新人刚来公司都会接受培训，而且我们公司也有师傅带徒弟的传统，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教。
有一次，刚刚招聘到了一个学生，结果一个星期，我看见她在那里上网，百无聊赖的样子。我把小女孩找到办公室谈话，问她当初选择我们公司的目的是什么？她说看大家在忙，不知道该干什么，所以只好上上网，刷刷微博，看看抖音。我说你不知道该干什么就要主动去问你的Boss，这是你的主动性不够，在家里你的父母会为你准备好一切，在企业不同，企业是要通过你们生存发展的，你要为企业做事情。
很多新人招聘的时候说自己什么都会干，如果不会干的自己会主动学习。可是去了之后不会做事却说公司没有培训。工作流程一段时间后仍然不熟悉却反驳说没人教。
在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，主动去学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，才能不会让自己被以后的“95后”更或者是“00后”无情拍在辞职信上！
6.过于稚气，心理脆弱，来自某国内著名手机公司大区销售
公司每年都会招收一些新鲜血液进来，我也经历过这个阶段，深知他们的种种迷茫和无奈，所以，对他们还是比较理解和照顾。新入职场确实会有很多需要向前辈们请教的地方，但是可能带新人的经历太多，有时候觉得有点烦。其实，也不能怪他们不努力，真的是这些孩子的社会经历太少，一遇到状况就六神无主，甚至会嚎啕大哭，总觉得他们依赖性很强，仍旧把自己当成一个孩子。
有一次，让一个新人拨全省的销售人员电话会议上线，很简单的事，结果她却半小时还没有把人全都拨上来，大老板在后台已经火冒三丈，最终还是我帮她，两个人一起弄才搞好。可是看着她慌张要哭的模样，我也不好意思责备，只是怒其不争，职场虽然来讲没有那么可怕，但是这又不是小学，何必哭呢，赶紧改好做好就完了。
结语
大卫叔叔花了半天的功夫把这些总结出来，并不是有意刁难或者刻意营造气氛，真实的职场虽然并不是像其他人所说的战场，但是能做的好一点，更认真一点，也是对自己的钱包负责的一种表现，加薪的目的不就是为了吃的好一点，玩的好一点嘛!!
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