01
已经从前公司离职三个多月了，但是公司还有一部分的提成没有发，问过之前的同事，她说，他们也没得到这笔提成，好几个月的都没发。
因为公司内勤人员私底下有一个小群，他们有什么要吐槽的，或者有什么工作上的事，偶尔也会在里面说。说实话，这种非正式工作群，我也不知道要不要退，之前群里有个同事离职了没有退，所以我离职后也没退。那么他们偶尔讨论些工作的事（很少），我也还能收到，大部分时候都是在吐槽。
有好几次，听说他们去加了班，但是公司没有给他们算加班工资，也没有按调休补给他们假期。后来，不知道老板娘怎么想的，采取不调休，并且按（个人的基本工资 / 月总工作日）来算加班费，平均算下来，加一天班，只有60几块钱，大家都在群里，自嘲好便宜。但是我一般不掺和这些讨论，看到就看到而已。
02
前一段时间的某个下午，我正在家里忙着其他事，突然接到前公司老板的来电。还犹豫了一下，后来还是接了。总经理一上来寒暄了几句，几句简短的寒暄之后，便开口问我“某个文件”还保存着没，能不能找一找发给他。
说实话，我已经离职这么久了，很多文件在我离职前，就发送给了老板，而且每次发送的时候，都会信息或者电话或者当面提醒对方，“文件已经发送，及早下载并保存。”因为不管是邮箱还是微信，都有一定时效，怕他到时候找不到。
除了发给老板，我还会分门别类，备注好时间，然后存到公司的电脑上，标注好“部门文件”。交接的时候，我不但自己整理了一份文档，用来记录各种文件的存储位置和各个账号及密码，还把所有文件夹保存着什么样的文件，一样一样的交给了新来的同事。还会盯着他怎么用，让他一遍遍熟悉。
我这人很怕麻烦，所以交接的时候，总是会把很多东西理顺，交接给新同事。可能，新同事还是会出一些错误，或者有往我头上扣锅的行为（不知道有没有），但是我都尽量保证，在我这关是完美的。
接到老板的电话时，我没想太多，在电话里也委婉地说了不一定找得到，但是会尽力找。但是对方仿佛没有太听进去，只是在说“嗯，待会儿发给我一下，谢谢~”仿佛我还在公司上班一般。
挂了电话，放下手上事，打开电脑，开始找那个文件。电脑上关于工作的文件夹几乎已经没有了。又去打开邮箱，找到曾经发过的邮件，终于找到了。依然分两个途径发给前老板--邮箱和微信，并再次叮嘱，“这是在邮件里找到的（暗指找的不容易，以后可能不一定找得到了），已经分两个途径发个你了，及时查收。”
过了好久，对方回了一个谢谢，这个事就这么完了。我心里有点落寞，叹息着不愧是前老板，求人办事也一点不拖泥带水。
03
过了大概一个月左右，某个傍晚，我正要做晚饭。接到了前公司的“副总”的电话，我都后悔我为啥要存她的电话，接电话的第一句还是“X姐”这种亲切的称呼。
这次副总连寒暄都省了，直接上来就说“XX，你还记得你之前发给X总的那个文件吗？X总说让你马上发给他一份。”我有点懵，一是这种直接的方式，二是她并没有说清楚到底是“哪个文件”。就回了一句“我没有理解到，到底是什么文件？”她在电话那头吃力、并且有点不耐烦的又说了一遍。最后还是我提醒她，她才说清楚。我已经听出来她的情绪，长舒了一口气，说话一顿一顿的。但是我真的不确定我还能找到这个文件，这也是很久远的事了。
然后我就委婉的告诉她，“有可能找不到了呢，这么久了，所有文件交接的时候都拷贝在了公司的电脑里。”
“你找一下嘛，马上发给X总一下，主要是我们现在等着用。”完全是命令的语气，完全是把我当成她的下属的感觉，完全不听我的解释，更不关心我此刻是否在忙其他事，是否在电脑上旁。反正就要一个她想要的结果，按她的个性，她打完这个电话，绝对会回X总一句话，“我告诉她了，她一会儿就发过来。”然而也会完全忽略我的难度，如果我没找到这个文件，她只会在领导面前说是我的问题。我太了解她。
以前公司的其他同事都说她特别会“陷害”别人，我不信；但后来一个同事就因为被她“陷害”而离职，我才信；又听说之前干了多年的人事和她大吵了一架后，就离职的事，我隐约有点相信了。
公司成立新部门，有的文件真的很重要，领导也口口声声说“重要”，但还是这样的结果--到处问东问西。就算这个岗位在我走之后，换了两个人，那不应该直接找现任同事吗？也是我不忙，如果我正在忙，或者没办法找到，那是不是还要在背后诟病我啊！
最后，还是去找了对方要的那个文件，并且发给了X总，并且附上了一句“所有文件都拷贝在公司电脑的文件夹里，这个也是在邮件垃圾箱里找到的”，很委婉的表明了我的意思。但文件发过去后，就再也没收到对方的信息，连一句“谢谢”都没有，可能对于对方来讲，这些都是理所当然吧。想到这，不能叫生气吧，就是有点心寒。
再次的“骚扰”，这种方式、语气，让我有点难以接受了。让我纳闷的是，我一个已经离职的人，大傍晚的，来找我，都不去找该岗位现有的同事，是为何？不要跟我说“我重要，”，我不信；我更怀疑了自己的“三观”，我到底应不应该这样为前公司找各种文件？我想拒绝，对方会觉得我小题大作吗？但是拒绝到底对不对呢？
我一直在压制着情绪，希望有个人能告诉我，可以拒绝吗？拒绝到底有错吗？那一刻，我真的怀疑了。
04
在公司的时候，老板虽然偶尔会给一些小恩小惠给员工们，但是从来都不在点上，这倒没什么，毕竟加薪他也给不了，更不想给；平常的节假日福利也不怎么好，不好也就算了，但是老板经常性的不理解他人，是那种独有的一意孤行的不理解，可能所有老板都有这个毛病吧，也可以不计较了。离职后，在群里听到他们在吐槽公司的一些事情，这些吐槽在我的意料之中，是我任职过的公司老板的风范。但是我总想着，做老板嘛，“精”一点也在情理之中，那么既然已经做到了“抠”，那能不能格局大一点，或者起码的尊重别人也应该有吧，都当老板了，那品行这些是不是得要求自己一下。
之前我所在岗位的人，已经换了两拨，有一天，第二拨人直接通过以前同事的推荐，来加我的微信，说有一些事要问我。这个人我根本不认识，但也是处于情分，所以通过了他的申请。后来他也问过我的一些事，不过都是一些芝麻大的小事。
这轮番的几次之后，对，我被利用了，但是一点价值都没有，而且还被利用得“理所当然”。其实，不是说不帮谁，小忙可以帮，但是被当成那种“理所当然”，我就觉得有点过分了。大家都知道那句话，“帮你是情分，不帮你是本分”，不管是陌生人还是熟人，难道我帮了你，连一句谢谢都没资格得到吗？那我是不是下次就可以名正言顺的拒绝你了。
大家都说要积累资源，这次帮了别人，说不定以后别人能帮你点什么呢？说实话，我也并不喜欢那种人走茶凉的感觉，如果有缘分，大家还可以常聚。不指望能帮上我，维持这种关系就不错了。
可话又说回来，就算有人跟你有缘，可以跟你保持联系，以后成为朋友，但是在到达这种关系之前，大家是不是都应该保持“客气”呢？所谓“客气”，就是有求于人时，态度变好；别人帮你后，礼貌性的道谢；平常遇到，礼貌性的笑笑，“假装”寒暄几句...说得有点露骨，但这些都是正常的吧，不过分吧？可是这件事之后，更加庆幸自己的离开是正确的。
当然，也不是因为这个离的职。每个公司都有一些各色各样的人，当然不能因为某人的品行或者素质，就放弃一份好工作，但前提是，这确实是一份好工作。环境真的很能影响人，选择和谁一起共事，跟着谁干，不只是会让你的收入有所变化，眼界以及能力也会跟着变化。
前公司整体感觉没啥大问题，但也有很多浑水摸鱼的员工，老板也不全尽人意...那个环境，像极了温水，而“曾经的我们”，像极了青蛙。在那个环境里，我怀疑过我的三观；有的稍微专业的人但是身上有一种过分虚情假意的气质，让我也纠结过。最后我都选择做好自己的工作，尽力不让自己以及自己部门的人，被其他部门诟病。
现在虽然离开了，一点都不后悔。不管在职时还是离职后，出于情分也好，本分也好，我无愧它曾经发给我的那点薪水。如果以后再有人来找我问之前工作的事情，我会稍微直接点的拒绝，反正那些隔了那么久还没理清自己工作的人，那些在我离职这么久还理所当然向我索取的人，都好意思“麻烦”我，我又有什么不好拒绝的呢？
网友评论