模块三Day2 3252018
核心成果练习首先,是在什么时候用这个工具呢?当你知道自己的目标在哪,甚至自己的行动计划是什么,但是有情绪或者莫名其妙的钩子,总会让你不能付诸行动。 这时候可以用用核心成果转化。
核心成果练习或者说,根据贝壳哈德公式,渴望价值观*愿景*第一步小于你改变的阻抗,可能是你改变的动力不足,可能是你的价值观愿景都不明朗,甚至引发了你情绪心理上的不适,其他的教练问题也无效,大杀器就可以来救场了。(敲黑板,Kim老师和孟钢助教都说,这是模三最有效的工具)
教练之箭的其他步骤省略,直接跳入核心成果转化练习。
1. 找到引起你抗拒的情绪。
2. 感觉一下他在你身体的哪个部位?你想探索一下吗?
3. 试着接纳他欢迎他。
4. 好奇的问问这个部位,当他呈现某种不适时,他试图带给你的正向目的是什么?
5. 想象这部分想要(比如逃避),感受这种感觉,他带给你更重要更深层的信息是什么?
持续问下去(更重要的是什么),一直到对方的价值观词汇,或者没有了。
想象一下,这样的一份(比如喜悦)带给你怎样的一个场景,一个颜色呢?
(我做的是对儿子没耐心的练习,最后呈现的是一个非常宁静的画面,蓝天白云,澄明的天空,和煦的春风吹拂,阳光暖暖的照在一棵直立挺拔的小松树上,小松树健康自在)
让对方安住在这个场景里,充分享受这样的感觉和状态,想象你任何场景任何时候都可以回到这样的一个价值观状态,从这个状态出发,会怎样的影响....按照图一深层挖掘的顺序一层一层的问回去。
最后回到客户描述的场景,当你遇到这样的一件事情,你会如何处理?
这时候要邀请客户具象化如何应对的场景,左下图的未来练习,找三个不同的时间地点会面对客户挑战的场景,让客户用看电影的方式描述出来,会如何进入价值观状态应对其挑战。
核心成果练习最后好奇的问问,接下来的行动步骤是什么?如何回到自己的价值观状态,有一个颜色或者标志会是很好的辅助。
埃里克森版权保护课程 TracyLu编辑整理
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