一分钱一份力,真的是这样吗?

在职场里,有一些话,相信你一定不会陌生:

就那么点工资,做得那么使劲干嘛?

又不会给我涨工资,还指望我做成什么样?

乍眼一看,这两句话貌似逻辑严密,合情合理.是啊,一份钱一份力,这不是很正常的事吗?

真的是这样吗?对于这个问题,我有一点个人看法,供大家参考.

首先,这些话都有一个共同的前提,那就是:我的工资决定我的能力.给得多,我发挥的能力就越多,反之亦然.'

然而在现实中,这个前提是不成立的.

想象一下,如果你是老板,在茫茫人海中,如何招聘到合适的人才呢?通常的做法是,以一个业界平均水平的工资,通过各种渠道,去吸引各种人才.因为,如果老板给所有员工发的薪水都高于业界平均水平,那公司在与对手同台竞争的时候,人力资源高昂的成本会导致公司失利;而反过来,如果老板给所有员工发的薪水都低于业界平均水平,那人都跑了,公司也就不具备竞争力了.

而对于个人而言,在我们刚进入这个公司工作的时候,实际上公司对于我们的能力,是不了解的----凭一张求职简历,你能看得出这人是否合适吗?也许你精通管理,也许你执行力强,但不管你有十八般武艺,这些能力,都只能是在日后平常工作中慢慢展现出来的.不管白马黑马,总得下地跑跑,才能知道哪匹是好马,不是吗?

而恰恰是这个时候,正是人与人之间拉开距离的时候.

我们是不是看过这样的情况:同时间一起进入公司的同事,过了一段时间,都升迁了.而自己还是原地踏步?如果有这样的情况,那就问问自己,平常是不是觉得,自己当前的工资,并不值得自己那么努力地工作.如果有,很遗憾,你只是通过了刚开始入职的那次面试,之后在日常工作中的"面试",你没有通过.因为,我们在日常工作中说的话,做的事,都会实实在在地打造一张我们自己专属的个人名片,这个名片的影响,远比你在入职前递交的那张纸质简历,要大得多.

现在回头看开头那两句,你还觉得有道理吗?

千万不要让当前的薪水去限制自己的能力,那样做,公司是看不到你的能力的.要尽量在工作中发挥自己的能力,让公司觉得低估了你,从而获得更好的机会.