公司于昨天上午公布了2019年的人事任命。
所在的公司的领导组织架构是：分公司经理——业务管理部部长——营销总监——总经理——集团总经理。
这次变动，最大的是我们分公司经理和业务管理部部长——我们经理升成了业务管理部部长兼营销总监助理，原业务管理部部长变成了大区经理（大区制是今年新设的，但也算是降级了）。
我们经理才这个集团才三年，作为分公司副经理入的职。第二年变成了经理，今年升的更是快。
因此很多人都在观望着，不知道他会做的怎样。据他自己所说，他以后和原业务管理部部长之间肯定是蜜汁尴尬了。
昨天下班前发OA的时候就发现系统里面的流程变了；兰州小妹妹说，诶，怎么那个人事任命的文件找不到了？
我看了一下，确实没找到，显示被撤回了。当时没管，弄完就下班了。
今天来了听经理说，确实他新收到好多OA申报（他的新岗位所可能涉及到的），但流程又没有完全设置好，他问过信息部之后就全部退回去了。
下午申请备用金借款，我们是在OA里面做，初始录了之后，要指派下一领导签，原来我们都是指派的原业务管理部部长，那我们现在应该指派谁呢？
问经办人，她说不知道。
问经理，他说就指派给他。
好，我就这样操作了，最后发现，10个分公司里面，只有我们这边一个分公司是指派给他的……
就觉得，气氛怪怪的啊……
估计这种情况起码要延续到春节后交接，现在大家都在怪怪的适应中……
手机写的有些乱，可能有些看不懂，anyway，只是在工作生涯中记录一笔啦。
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