一 初衷
曾几何时，007是我们引以为傲的一个数字，因为我们加入了这样一个组织，有活力，有目标，有同好，大家聚在了一起，坚持一个梦想，那就是加入007.坚持写7年，7天写一篇，7年之后大家一起去南极！去南极不是我们的最初目的，而是我们有着共同的爱好，才选择了加入她，是想着让自己有专业的文案提升，或者能跟着比自己强的人，学习到我们没有接触到的东西。我们的目标是纯粹的，也很用心去坚持！
二 经过
没有规矩不成方圆，于是有了最初的007组织的规则，那就是每周一次作业雨，作业雨后的楼上楼下点评。限时隔天的24小时之内。我们坚持的很棒，时间久了会觉得约束了，觉得点评是一种敷衍，开始有了不同的声音，是取消强制上下楼点评。改为自由。
我们班级在班长的带领下，发起过点评的保证接龙，所谓没有真正的约束，就没有真正的自由。我们距离真正的文化人，差了一种精神，那就成养成一种无需提醒的自觉。
巴菲特说：“评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干。如果不具备前两项，那后面两项会害了你。” 常常听人说：没文化，真可怕。 可＂文化＂到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。今日看到了一个很靠谱的解释，说“文化”可以用四句话解读：
1.根植于内心的修养；
2.无需提醒的自觉；
3.以约束为前提的自由；
4.为别人着想的善良！
三 经历
我是7组5535号，10月是由我来做值月组长，为期4周，从9.28到10.21.与上月值月组长对接时，发现有没有交红包的，没有收。我们从什么时候开始不好意思给战友收钱，给战友收钱要复活的时候，说自己没有时间，不复活了，会时刻关注我们。之所以没有选择离开，是因为我们也会知道，007还有自己想要得到的东西。我可以不说话，但请允许我在。而我们却忽略了从来没有哪种规则最后会变为一种纵容！
四 己见
小满哥是个很负责任的小哥哥，是他发起了这次主题，相信大家都有一颗想让007变好的心。我们有各种理由和信心让自己变得优秀，却不曾试着从自己改变做起，来影响大家，甚至一个团队的改变。我觉得我们是可以成为更好的一个班级的，好的班级就该有规章制度。
1.制度:
建议班级恢复每周作业雨强制上下楼点评流程，或者每次任意2篇，一个月下来至少满8篇，并且要有人统计。让大家形成一种意识！对自己对团队负责。
2.群奖励：
对于当月坚持点评，进行奖励，哪怕只是一句群内@，点名表扬也可以。
3.群押金：
每人每月交5元押金，作为月酬金，检查没有完成点评的，扣除此5元，发给那些坚持打卡的战友！
4.评优政策多元化
可以在之前好文，好句，实用的基础上，改为评选标题，如是哪个标题吸引了你？然后图片，谁的插图使用的最好。然后谁的帖子下面，大家战友间有相互互动，谁在战友的帖子下出现最多，谁最优。表示其人关注群战友比较多些！
以上为自己的一点拙见，只有先正视自己，正视自己的需求，正视自己的初衷，正视自己的行为，正视自己的角色，自己先改变，来实现整个班级的提升。我们班级的构成单位是人，相信我们会变得很好！
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