厚德载物，一个人最终的成就会与他的德行相匹配。
集团的一家分公司的一把手是老板娘一手培养的，这位一把手大专毕业进入公司，刚开始做普通工人，半年后被老板娘提拔做公司的计划，计划岗位在这个行业是非常核心的岗位，虽然职务不高，但确是工厂能否正常运营的核心的核心，在这个行业，计划一乱一切都会乱。
他做了一年的计划，然后又做项目经理，在这个行业，项目又是对外最重要的岗位，相当于其他行业的销售经理。一年后做生产经理，经过三年的培养和历练，这个行业他很熟悉了。
当集团公司在外地成立了一家新工厂时，公司把他派过去做生产经理，并有意培养他做分公司一把手。集团一直希望培养高素质的人才，但公司派过去几任一把手都被他排挤走，甚至发生公司刚派过去一位一把手，他第二天就提离职，导致新上任的一把手没有办法开展工作。公司也多次招聘到名牌大学毕业生，希望培养未来的管理人才，但多次努力招聘到的名牌大学毕业生都被他排挤走。因此这个分公司迟迟在人才方面不能上台阶，一直处于比较低的管理水平，导致盈利水平很低。集团派了一位生产经理，这位生产经理曾经是另外一家分公司的一把手，也曾经是他的领导。但这位生产经理非常有格局，对于总部的安排向来没有任何怨言，并且心甘情愿地配合分公司一把手，也就是这位之前自己曾经的下属。
他自己的太太在公司里担任着一份很清闲的工作，这个岗位是可有可无，但工资是除了一把手之外最高的，这引起了公司里的管理人员极大的不满。
随着他的地位越来越稳固，他也越来越恃宠而骄，人的忍耐总有个限度；终于有一天，大老板要求他来总部开会，他强硬地以家庭原因不愿意来参会，大老板终于失去了耐心，认为他的格局不能做一把手，把生产经理提拔为一把手，让他做二把手，他当即表示离职，大老板毫不犹豫地批准了他的离职申请。
格局不同，结局也不同。
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