代理送人给劳务公司后，拿不到费用的现象一直都存在，导致这种事情的原因，主要有以下几点
合作前没了解对方公司的口啤
一家公司在行业内是否诚信可靠，最主要取决于公司的创始人的价值观和人品，一个成年人的价值观一旦成形之后，很少会发生改变，那些为人处事坦荡正义的，他们的公司也会以同样的方式呈现在合作代理面前，很多人被骗，都是因为合作前没深度对了解过对方公司的回款情况，看对方给的单价高就去送人了，最后发现这只会是一个坑
没有给对方看到自己的价值
一般被骗的代理，都是一些实力不够强，不论在行业内的影响力，还是输送人力的数量，都达不到一定的量级，导致合作的劳务公司不够重视这个代理。
没有实力，在对方看来就是可有可无的角色，在这种情况下，劳务公司即使不发你的费用，对他也没有太大的损失，在没有损失，而又有利益可图的情况下，一些没有底线的劳务公司就会拖欠费用。而相比之下，一些做一手单的劳务公司或者一些实力大一点的代理，他们去接二手单来做，普遍下都能拿到费用，因为他输送员工的数量足够多，劳务公司如果在代理费上面对代理做手脚 ，那会影响后续的合作，这些大代理是很多劳务公司的生存的根本，所以他们不会乱扣这些代理的费用
没有制衡对方的能力
小代理由于影响力比较小，无法在行业内对劳务公司的口啤构成威胁，或者代理没有发动其他人来帮助自己的条件，这在合作的时候就失去了平衡，也失去了制约对方的能力。
例如代理费跟员工的返费是捆绑在一起的，那劳务公司不发代理费，这时候就可以发动起员工一起去向劳务公司讨债，或者发动员工在厂内进行有效抗议，又或者代理手里的群足够的多，那也可以通过在群里发劳务公司的负面信息，这些都是制衡劳务公司的能力
以上的这些原因都是表层，最深层的还是人性的原因，一些价值观不够坚定或者没有长期规划的人在利益面前是很难经受得住诱惑的，不要相信人，人是靠不住的动物，不论什么时候，都要有防人的心理准备。
在劳务行业鱼龙混杂，这种事很难完全避免不会发生，代理跟劳务公司合作，提供以下方法做好防预措施
一、立即停止合作，及时止损
假如代理发现劳务公司的诚信有问题，或者送人后拿不到费用，首先要做的就是立即停止合作，不管以前输送多少人，应该立即进行止损，避免损失扩大
二、不要随便跟劳务公司合作，降低风险
每次找新的劳务公司合作，都是考验对方的一次人性，即使劳务公司的口啤没有问题，但是前面没有合作的基础，双方的信任感没有构建起来，中间也会出现很多不可预料的矛盾和风险，这些都可能导致拿不到费用。
如果因为业务的原因需要跟对方合作，那这个合作也应该双方相互输送人员作为抵压。假如你给对方输送10人，那也要求对方给你的企业输送10人，这样双方都能掌握对方的财务支付的咽喉。
三、曝光劳务公司，给对方造成压力
在拿不到费用的时候，微信的聊天记录要保存下来，作为讨债的凭证，同时开始进入更多的劳务群，进行群发信息，或者进入该劳务公司的代理群里面，发布相关信息，给对方造成压力，进行精准要击，劳务行业是一个靠诚信作为支撑的行业，对劳务公司的口啤和诚信度进行公示，可以有效地反制劳务公司。
案例分析
在2019年9月24日，输送一名员工周亚波经义群安排到广州国光电器厂上班，当时通过“义群人力资源 有限公司”的公众号加到微信（枫叶轻飘：h245063633）联系合作，该微信推荐了周总微信来进行对接（A国光电器普工招聘:p275686494），据说是负责厂内事务工作，后经了解是义群老板的亲弟弟。
在第一次合作后，发现周总对于合作的态度不是很好，但是由于考虑到义群在国光具有一定的影响力，还是坚持通过义群跟国光合作，于是绕开周总，找到了义群的驻厂合作，并输送了第二名员工赵珍珠，第一个月赵珍珠的费用已顺利结算，后面由于义群的内部原因，在第二个月的时候把赵珍珠再划归给周总名下后，费用再无结算。
现在周总部共拖欠周亚波员工2个月的代理费，以及赵珍珠1个月的代理费。据驻厂反映，周总是义群老板的亲弟弟，对于这件事，我觉得义群的老板应该出来表个态，否则这篇文章就让他自动传播吧。
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