我们很多同志工作能力还不足，还要努力提升。
总结会上，老板讲完“我找老板谈加薪，老板叫新员工进来一下，我红着脸走出办公室”（原文大致意思是员工找老板加薪，但是在对比新同事“面面俱到”的能力后，不好意思再提加薪的事）后，如是说。
老实说这个故事我之前看过。当时也深有体会，并发誓一定注意提升能力，但是没过多久就忘记了。
同样的还有那网上、朋友圈随意推送的文章，几个故事再加一点点评论，就构成一个成功的故事。我们沉迷其结果的美好，称之为“鸡汤文”；却感叹于实践无路，称之为“毒鸡汤”。
看的越多，觉得越假，抵制“毒鸡汤”也成为一种风尚。
但年会的这次讲话，却给了我更深的感受。大概源于一下几点：
- 老板是从员工一步步干上来的，所有岗位都经历过，关于成功他有一整套成功理论。
- 和老板一起出过几次差，感觉老板协调工作能力及其强。
- 老板坚持让我们要做好人，并在一次次会议中强调做好人，一次次用实际行动展示如何做好人，让我感受到了他的人格魅力。
于是，再次听完这个故事，尽管很难达到文中“新员工”面面俱到的能力，却也思考了喝“毒鸡汤”的方法。
第一，找到容易吸收的途径。
老板再次讲出这个故事给我更深的体会，是因为有老板人格魅力的加成。
同理，同样一件事，喜欢的人讲出来和不喜欢的人讲出来，获得的感受是不一样的，看书听故事的方法也不一样。
一般来说，容易吸收的途径具有可完整了解过程、获得及时反馈的特点，比如去听好朋友的建议，看名人传记等。
切记：在没有人生阅历的基础上，不要去看那些短小的“鸡汤文”。因为无法调用相关故事，就难有切身体会，很容易就成为真的“毒鸡汤”。
第二，树好现实生活的榜样。
选择好途径，必然有一个理想的追逐目标。可以是成为著名作家，成为教授，成为宇航员等等，但由理想到现实，一定可以寻找到一个按照那个目标方式生活的人。
这个人就是榜样。
有了这个榜样，我们就可以按照分解，了解行为习惯，思考方式，甚至成长经历等等。
因为有了榜样，我们就知道这个路并不孤独。
尽管不一定能和榜样一样，但也可以逐步模仿学习，跟随成长，走出自己的一条路。
第三，探求自我成长的方法。
有时候，目标太多，榜样也是各式各样的。
有时候，榜样的性格和我们不一样。
有时候，榜样和我们生活的时代不一样。
……
这些，都是成为“我”的必然要求，也是“我”独立于天地的证明。
引用改革开放四十周年上的重要讲话：
没有可以奉为金科玉律的教科书，也没有可以对中国人民颐指气使的教师爷。鲁迅先生说过：“什么是路？就是从没路的地方践踏出来的，从只有荆棘的地方开辟出来的。”
榜样可学，历史可鉴，但路要自己走，自己的才是最好的。
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