— Part 01 —
朋友的弟弟考上了我们当地的一所很不错的高中，但是由于中考的失误，他只考进了平行班。
听朋友跟我说，她弟弟一直对此耿耿于怀，甚至心怀怨念，总是羡慕实验班的师资力量多强大，学习氛围有多好，身边的同学有多厉害，每次年级的前两百名几乎全部被实验班承包了。反观自己所在的班级，班里的第一名也不过是年级里200名开外的学生，而且老师的教学水平有限，每次上自习的时候班里总有那么一群末流同学，总是叽叽喳喳地讲个不停。
我们读大学那会，他打电话跟我朋友抱怨，抱怨自己当初为什么那么倒霉没考进实验班，抱怨自己班里的老师水平怎么的low，抱怨晚自习总有人影响她学习。
于是，我朋友一针见血地指出：“既然你们班这么差，而你认为你中考是因为失误才进这个班的，那我想问你的是，目前你是你们班的第一名吗？如果是，那就请你努力冲进前200名；如果不是，请你立刻闭嘴。因为你甚至都没有抱怨环境的资格。”
朋友说话一向那么犀利，我不知道当时她弟弟是怎么说的。但是那学年末学校重新分了班，他们班的第一名由于期中和期末考试都考进了前200名，被分进了实验班，而朋友的弟弟却还是在抱怨中原地踏步。
后来我想了一下，其实身边真的有很多这样喜欢抱怨，把自己的不成功归咎于环境的人。
— Part 02 —
记得大学时认识了一位学理工科的学长，他大四毕业那年一直找不到理想的工作，想要他去的企业他嫌工资低了，他想去的企业嫌他能力不足，抱着这种高不成低不就的心态，一直持续到他毕业的时候，他还处于待业状态。
最后临走请我和小胖吃饭的时候，他还在抱怨说在学校根本就没有学到任何有用的东西，简直就是白白浪费了四年的光阴。
听到这句话，我放下筷子，抬起头问了一句：“你班里其他同学了？”
“有些考研了，有些靠家里关系已经有四五千的薪水了，其他的跟我差不多。”他说完苦笑一下。
我又问：“除去那些靠关系的，你们班有没有找到好工作的？”
他思考 了一下，说：“有一个女生，她没有做我们本专业的工作，她大学考了你们经管专业的一些证书，现在做金融行业了，看她平时发的动态，好像工作的很不错。”
“那就对了，学长，当你抱怨学不到东西在寝室打游戏的时候，别人在辛苦地自学；当你抱怨专业不好就业的时候，别人在旁听其他专业拓宽自己的选择面；当你抱怨家里没有关系的时候，别人靠着自己的努力甚至可以找到比有关系的同学还要好的工作。我们总是把自己的失败归结于环境，殊不知最大的失败是我们都没有在原有的环境里做到最好不是吗？”我的语气里带有一丝质问。
学长听完我的话，明显有些尴尬。
我呵呵一笑，说：“学长，你临行时请我们吃饭，我却把话说得这么重，还请你不要介意，不过我觉得这些话对你应该是有帮助的。”
学长沉默了一会，点点头说：“你说的没有错，是我自己浪费了四年的时间，如果我像你一样天天泡图书馆，可能现在的见识和心态跟你一样好；如果我能像我那个同学一样自学别的学科，可能现在也能找到一份自己满意的工作，这确实是我自己的问题，我只是习惯了抱怨。”
“抱怨除了能发泄出自己的负面情绪，传递负能量之外，不能解决任何实际的问题。再差的环境里都有你羡慕的人，就好比再差的公司里都有你羡慕的职位。在你没有成为你羡慕的人，没有找到你羡慕的职业之前，我觉得你最应该做的就是边努力工作，边提升自己的价值，否则，你也许都没有抱怨环境的资格。”我又继续毫不留情地补充道。
我不知道那天的一番话对学长有没有帮助，但是后来他工作之后确实发生了很大的变化，我们电话沟通的时候他也很少去抱怨了。从他毕业时1700的底薪，到今年我毕业的时候，他已经月薪八千了。
上个月他请我和小胖一起吃饭的时候，我还打趣地问：“怎么样，不抱怨的人生是不是很可怕？”
他咧开嘴一笑，说：“确实如此，不过我现在还不能完全不抱怨，偶尔还是会对你们发一些小牢骚的。”
“哈哈，适当的抱怨还是可以接受的，这种抱怨在心理学中称之为有益抱怨，但是大规模的抱怨传递负能量就会让人无法忍受哦！“
在一阵欢声笑语中我们丝毫没有说工作的艰辛和不易，更多地是在讨论工作的收获、优化方案以及对未来的规划。
我一直都相信：世界上没有谁的生活是很容易的，只不过，不抱怨的人生才会得到最好的成全。
— Part 03 —
刚工作的时候认识了一位女生，她比我大四岁，在北京工作了三年多回到武汉，我们在同一家公司做培训顾问，由于她有工作经验，而我还没有毕业，做着同样的工作她拿着比我高一倍的底薪。而她本身是一个很奋斗的女生，在办公室里常常是她第一个响起电话，每天的电话量几乎也是她打得最多，她没来之前总是我一个人最后离开公司，她来之后总是我们俩自动加班一两个小时，久而久之我们就成了朋友。
我很欣赏她身上的一股韧劲和那种坚持的自律，但同时也发现了她的一个明显的缺点：她很喜欢抱怨。每次一起吃饭的时候，她会跟我说跟她同一批来的同事一直在虚报电话量；她会抱怨那些跟她同一批入职的同事不够坦诚，跟她讨论工作的时候总是有所保留；她会抱怨说公司为什么要设置节点管控，好好打电话就可以何必要统计呢？
我安慰她说这是在职场，同事之前会有竞争，别人对你有所保留是再正常不过的情况了，何必管别人怎么样呢？咱们把自己的业绩做起来就可以了。至于公司的制度我觉得还好，只是你可能还没有习惯而已。
于是她会继续跟我说，之前她们在北京的公司是怎么怎么样的，而现在感觉武汉的公司又是怎么怎么样的。
从她的话语中，我得出了一个结论：她应该在公司做不长……
果然，在她即将做满一个月的时候，由于每次公开课都是安排她做茶歇，她与COO之间出现了矛盾，就在公开课的前一天她离职了。
离职之后她还会经常跟我联系，后来她找了一份酒店销售的工作，做了不到两个月她就说同事经常排挤她，领导也不怎么帮她，一次又一次地打电话跟我抱怨。慢慢地我也倦了，无论怎么开导她，她总是觉得我说的太过于鸡汤，把事情想得太简单了。
记得最后一次她心情郁闷过来找我，我和小胖一直陪她到半夜，那天晚上分别过后，我在路上发了这样一条朋友圈来表达自己的观点，我能做的也许只有端上这样一碗鸡汤了。
后来她又跟我打了几次电话我都没有接，微信的消息也没怎么回，因为确实感觉自己帮不了她了，每次听到她的抱怨，其实也会让我感到焦虑和烦躁。人生之路这么长，有些东西还是得自己去体会和成长。
半个月之后，她跟我发消息说她离职了，已经买了去北京的车票，我犹豫再三，准备发一句一路顺风，想想还是什么都没有回，只能在心里给她送上美好的祝福，希望她今后北漂的生活和工作中没有那么多抱怨，没有那么多挫折，真正走上理想的人生之路。
我一直都相信：不抱怨的人生，才会得到最好的成全。
抱怨是一件特别没有意义的事情，如果你真的实在难以忍受你周边的环境，那就好好努力，默默奋斗，然后跳出那个圈子，不要只知道每天怨天尤人。不断地抱怨却无法跳出你所在的圈子，真的只能说明你能力非常有限，而且情绪管控能力也很欠佳！
一个不会游泳的人无论换多少个游泳池，无论如何抱怨游泳池，他可能依然不会游泳。只有当他意识到自己才是一切问题的根源时，然后不断调整自己、超越自己，才能在塑造一个美好的自己的同时也能创造出美好的环境！
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会跳舞的猫小姐（ID:QJ1530151597）：一只风格多变而又傲娇的猫。冷眼看人生，笑饮梅花酒；喜欢文字，愿意听你的故事。
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