我是昭君，我想记录我生活工作的点点滴滴，今天是我每日一篇文章的第1767天。
莫言先生在《蛙》中曾说："当一碗水端不平的时候，只有牺牲那个最善良的，才能风平浪静。一旦那个善良的不愿意再牺牲了，就会被扣上一个破坏和睦的帽子。"
如同高途的陈总说，一个公司最先离开的往往是好员工，为什么呢？
因为现实当中，很多管理者是不公正的。比如A是好员工，B是差员工。作为管理者就奖励A，惩罚B。但是会出现一种现象，A得到了好处之后很开心，但不一定会公开地说。被惩罚的B就不开心，到处诉苦，抱怨，发牢骚。
慢慢发现，原来组织中很公正的行为，结果却造成了一点不好的影响，整个组织弥漫着很多负面的声音，管理者就开始调整。把好员工应该得到的那部分，补到差的员工身上，B的负面情绪就大大降低了。
但是此消彼长，好员工的负面情绪就可能会大大地提高，可能又不表达，自然而然的有一天自己就离开公司了。公司的舆论虽然变得正面了，但是最后公司留下的人会越来越差。
这个案例的前提是公司不公正的，赏罚不明，出现问题后是和稀泥。现实社会中，并不是大部分公司都是这样的，是有一定的制度来约束的，好的先离开原因有很多。
“木秀于林，风必摧之”。对于一个公司，好的离开了，也是一种损失啊！好的离职，是对公司发展敲响的警钟。
这样的信息多了，会让好的、善良的人不断地反省自己，质疑自己，难道自己真的做错了吗？
当然不是！好的人要相信种善因，结善果！
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