最近，和一位财务朋友聊天，聊到了年终奖，说到自己很多同学年年拿年终奖，而且拿的也多，自己没拿几次还少，感觉拖了这届同学的后腿。
说完这些，朋友说她工作了十几年只拿了一次年终奖，听后十分诧异，我问怎么会这样，以她多年的财务经验应该不会这样的。
她说没有碰到好的平台。刚开始做财务，没有经验，后来重心也放在家庭上了，一直没有去提升自己，一直等到小孩大一点才去考中级，好不容易考过了，年纪也大了。
听完挺感慨的，要想进好的平台，自己的能力必须匹配的上；进入了好的平台也并不等于说万事大吉，更应该借助平台，珍视每次机会，不断磨炼自己。
就像倪萍所说，有些机会感觉不是那么理想。但是它确实是一个机会，就是考验你能不能弯下腰，能不能重新审视自己，给自己创造一个机会。刚进电视台，她能弯腰捡剧本，正是这次弯腰让她接了更好的节目。捡起来之后，人生会很长很长。
平台是最大的C位，但并不是说离开了平台什么就不是，比如从央视走出来的樊登和马东，他们在央视这样的好平台，磨炼并积累了多年经验，十分优秀，离开央视后，他们自创平台，同样能做的很好。
所以，最重要的还是不断学习，提升自己，终身成长，那么在职场中，我们应该如何做？
转换观念，固定型思维转换成长型思维：人的能力可以努力培养，虽然人的先天才能、资质、性格各有不同，但都可以通过努力和经历来改变。
《终身成长》中提到通往成长型思维模式的四个步骤：接受、观察、命名、教育。
1、接受固定型思维模式
每个人都是成长思维和固定思维的混合体。对固定型思维模式，我们不必感到羞愧。我们首先得承认它、面对它、接受它。
2、观察固定型思维模出现时间并明确原因
其次，我们得知道是什么引发了自己的固定思维。它什么时候会出现？比如，有的人是在面临挑战时，有的人是在努力过程中受挫时，可以想一想：最近一次你的固定型思维因为什么而引发？当时你有怎样的感觉？它对你说了什么？最后导致你做出了什么决定，或者付诸了哪些行动？
3、给自己的固定型思维人格命名
这个名字可以和生活中的某个人同名，可以是一本书名、一个电影人物名。当然，也可以是你不喜欢的一个名字，用它警醒自己。
4、教育自己的固定型思维人格
当它出现并阻碍你时，学会和它沟通。向它说明自己为什么要这么做，让它和你一起踏上行动的旅程。
当你遇到挫折、压力时，它又会出现。这时，你需要告诉它，你将怎样计划从挫折中锻炼和成长。
每个人的出生、生长环境不同，过去的经验和积累的确可以影响你的职场生涯，但并不是说完全不可改变的，保持成长型思维，未来也是充满了无限可能！
我是@芝晓，专注女性成长，向阳而生，你若盛开，清风自来。欢迎关注！
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