前一阵，一个杭州的硕士毕业生去做保姆了，培训期的时候，两万月薪就有人挤破头的要她。
很多人看到这条新闻就很不理解，但我可以说啊，这个刘阿姨两万月薪肯定是要低了，不出一年就会被土豪三万挖走。
有人可能会觉得扯淡，普通保姆八千，你多个文凭就3万，有钱人傻呀！
有钱人不傻，你只是不懂他们的逻辑。
在博弈论中，有一种算法就做夏普利模型，讲的就是这个问题，比如你经营了一个代购公司，需要在法本和韩国两地跑，假设你的生意必须有懂法语和韩语的员工才能做的成，你现在有两个员工，各会一种语言，他们每人的工资都是5000元，请问现在你招聘到了一个既懂法语又懂韩语的员工小北，你给她开多少月薪。
有人说还是开5000，员工应该一视同仁的，那聪明的你可能会想到啊，我招来小北后就可以开除掉那两员工了，能节省一万元，那我就给小北多开点工资，比如说8000吧，很大方了。
都不对，夏普利模型的答案是你应该给5000元的4倍，也就是20000元月薪，这个数据很反常识啊，明明1万雇两个人就能解决的问题，我为什么要花2万的价格雇一个人呢，我不是冤大头吗。
这个算法和模型的论证很复杂，我就不列公式了，但是请注意，这是经过数十年验证的正确的理论。感兴趣的可以去搜夏普利模型。
那有钱人啊不一定懂夏普利模型，但有钱人懂商业常识，这个常识就是想雇佣顶尖人才，你需要支付极高的溢价，我以前就很想不通，企业普通职工月薪5000，高管年薪要数百万，凭什么，他们的差距有那么大吗？
答案是差距还真就那么大，因为一个顶尖人才不是顶两个庸才，不是顶四个庸才，也不是顶八个庸才，而是顶100个1000个10000个庸才。
说回今天的正题啊，为什么硕士毕业的刘阿姨当保姆，月薪2万还有人抢啊，普通保姆会打扫房间会带娃会做饭，而刘阿姨不仅能做这些她还能开车，能开家长会，能教小孩英语，甚至刘阿姨还能帮你做账整理文件，写excel处理一些简单的公务，你家里的保姆再能干，她能帮你办理退税吗，你公司的秘书再漂亮，她愿意帮你刷马桶吗，而刘阿姨这几样都能干，她就是传说中的复合型顶尖人才，她只是顶着一个保姆的名头，她的真实身份其实是传说中的私人管家，这样的人说实话有钱你也雇不到的，恐怕两百个都没有。
前一阵一个长沙的企业董事长招助理陪自己小孩学习啊，这个事情上热搜了，照我看啊，只给一万块不好招的。
所以如何赚有钱人的钱啊，你千万不要觉得有钱人需要名牌包，豪车游艇，那都是你想象的，有钱人需要的东西，那一定是钱买不到的东西。
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