原创 初阿九
今天一上班，我就听到有同事说快看，那个新的运营总监这么早就来公司了，做领导的就是负责任。
我听着着这话中之意很有揶揄的意思。
原来公司新的运营总监的任命书下来了，很多人感到很意外，新的总监来公司还不到一年，就已经压过一众老员工一头了，自然引起很多人注意。
我和同事珠珠看到任命书却觉得是意料之外，情理之中的事情，我们两个一致认为，他是同部门中最会在领导面前表达的那个人。
记得第一次对新总监留下印象是在一次公司内部举行的竞赛上，这次竞赛让很多人显出了自己优秀的一面，更是有人为升职奠定了基础。就像这位新任职的总监，在竞赛中，从公司目前的状况讲到公司未来的发展，从简单的工作流程讲到工作责任和目标，讲的我们的老板两眼放光，为公司招来了这样优秀的人才而高兴。
那时候只觉得这位新总监很特别，并未想到会有后来的这一天。
再后来，这位新总监一直很低调的上班下班，也没有见到什么出挑的举动，只是时不时的会出入总经理办公室，再一次给我们带来惊喜的时候，便是任命书下通知的时候了。
我不知道平时他是怎么和领导沟通的，但只是那一次便证明了他懂得在什么样的情况下表达自己，什么样的情况下做好和领导的沟通。因为懂得和领导沟通，升职的时候才能事半功倍。
领导都喜欢会沟通的人，因为沟通好了，领导才知道你做了什么，做到了什么。
仔细观察一下周围的人，但凡那些升职快的人，在沟通方面都很有优势。在领导眼里，你会沟通就代表你很负责任，又会表达又有责任，升职当然是理所应当的事情。
可是升职很快的人不是因为做了领导才负责任，而是因为负责任才升了职。
上午领导通知公司准备换办公地点，因为新的办公地点之前有人用，所以需要我们提前去打扫卫生。
收拾好东西来到新的办公地点，因为人比较多，地方又比较大，如果没有章法，打扫起来就会变得特别费劲。
行政人事总监这个时候就显出了自己的才干，从人员的分配到打扫地点的分配，从卫生用具的分配到打扫时间的分配，事无巨细，都规划的妥妥当当。就连最后卫生打扫完毕，工具的安置都统一处理。
总经理在打扫期间来检查，看到大家安静且规律的打扫着卫生，很是欣慰，人事总监就将打扫情况大概说了一下，总经理一直微笑着点头。
因为懂得在领导面前表现出自己负责任的一面，他们在公司里总是特别容易升职，而反过来说也是一样的，在公司里特别容易升职的人，都特别会表达，特别负责任。
我曾经见过业绩第一的部门销售总监每天第一个来公司，就为了给客户提供一个好的环境，来公司的第一件事就是开窗通风。他对下属的管理从工作到家庭，都尽量不让员工有顾虑。表彰大会上经常声泪俱下就因为下属的敬业让自己感动。
他也是来公司不到两年就升职做了销售总监。
负责任又会表达让他一度赢得众员工的心，这让他怎么会不升职？员工怎么会不尽心效仿？
升职快的人不是因为会在领导面前拍马屁，而是因为负责任又会在领导面前表达，让领导看到自己的付出，才会等来开花结果的那一天。
我知道很多人在实干方面其实都很有能力，做事又尽心尽责，可唯独表达方面让自己的职业生涯止步不前。
会表达不仅仅是说说就算了的，还要分析好目前的情势，要展现出自己的优势，还要做好解决问题的应对姿势，最重要是还要用结果说话。
如果自己在语言表达上能力欠缺，那就手写一份自己满意的策划案给领导看，文字图案和数据的说服力有时候比口头表达更强，所以不管你的性格是内向还是外向，只要你愿意，时不时的就在领导面前说一说你的工作进度，让领导知道你做的事情和收到的结果。
领导并没有特别的针对谁，不让谁升职加薪，只是很多时候，领导并不知道你做出了什么样的工作结果。
不会表达的人总是容易吃亏，可是不会表达还不负责任的人，在哪里都走不远。
你的优秀，领导都是看得见的。
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